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    “宋哥，你自己怎么想的呢？”秦扬问道。

    “秦董，我只是人事总监，这些事情还得您亲自做主啊。”宋博硕可不敢瞎说。

    “这样吧，一线员工的待遇按照一年十五万计算……”秦扬笑着道。

    “十五万？秦董，这……这会不会太高了啊？”宋博硕吓了一跳。

    秦扬笑着道：“工人是一个企业的根本，十五万其实在江城并不多，不是吗？”

    “目前江城一线普通工人的平均薪资才五千多啊，您这都翻倍还带拐弯了啊……”宋博硕看着秦扬也是有些不可思议道。

    “这个事情就定下来吧，入职的年薪就定在十五万，以后根据工龄每年递增，让工人们也有一个希望和盼头……”

    秦扬一说，直接让宋博硕有些激动甚至是感动了。

    一旁的刘文耀也是点点头道：“我同意秦董的想法，如果咱们的产品真的能够赚那么多钱的话，那么多给一些工人，反而可以培养我们的企业文化。”

    “呵呵，其实看问题也不能太过片面，到时候我们在周边地区打造完整的产业链，势必会带动更多产业的发展。”秦扬依旧带着笑容道。

    “那……那咱们管理人员呢？”宋博硕索性也就继续问下去了。

    “管理人员按照扁平化管理吧，我举个例子，例如人事部门，从下到上可以分为专员、主管、副经理、经理、副总监和总监六个职位，总监年薪暂定两百万元、副总监一百五十万元。下面四个就由宋哥自己定吧……”秦扬笑着道。

    “我……我定？”

    宋博硕看着秦扬，他感觉秦扬对于自己已经不仅仅是信任了，这简直就是放权啊。

    他甚至还没有正式的进入岗位，却已经是拥有着极大的权力了。

    “这个我想您应该比我专业，反正原则只有一个，管理人员起薪不低于三十万，经理不高于一百万的标准。”

    秦扬早已经是想好了，真正能够让员工有归属感的，其实就是工资。

    工资才是真实反应一个企业的最佳文化。

    一个企业高调唱的再多，最后不给别人实惠，也是白扯。

    林俊聪此时听着秦扬的话，他也是叹了一口气道：“扬哥，你这也太大气了一点吧？这跟我想的差距有些大啊，哈哈……”

    “若是赚到钱，你也不会在乎这些了。若是赚不到钱，咱们现在说这些也没有意义不是吗？”

    秦扬并不在乎钱，所以他根本就无所谓的事情。
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