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    彼得把她拉出来。

    外面，好多人都站在帐篷前一边看彩虹一边拍照，一边欢呼，好像刚才经历暴雨危机的不是他们一般。

    陆宴钊和唯恩也拿手机拍照。

    山顶上其实一片泥泞，但丝毫不影响他们看到彩虹雀跃的心情。

    陆宴钊看唯恩在拍彩虹，他立即找准角度，把唯恩和彩虹一并拍进去。

    又喊她：“乔乔，你看我这里？”

    待乔唯恩一看过来，他立即抓拍。

    拍到唯恩眸光炯亮又笑容灿烂的样子，他格外满意。

    彼得也给索菲拍照。

    彼得又看了看太阳和泥泞的路面，说道：“这个情况，太阳再晒两个小时，我们两小时以后下山，天黑前下山，正好。”

    “嗯。”陆宴钊也觉得彼得的安排很好。

    天气预报明明这几天都是晴天，这突然下了一场大雨，再看天气预报，变了，明天也有阵雨了。

    这样的天气，还是呆在家里安全一些，也舒服一些。

    打定主意下山了，他们就安安心心拍照。

    正拍着，陆宴钊的电话响了起来，myl瑞城分公司的负责人。

    陆宴钊接起电话，分公司负责人很无奈地说：“陆总，这批安置过来的人，确实比较难管理，昨天才刚刚解决了一起闹事，今天又闹起来了。今天的这个事情还不太好解决，唉。”

    “发生什么事了？”陆宴钊蹙眉问。

    分公司负责人告诉他，这批安置过来的保安有人带头起哄，现在把保安队长打得住院了。

    陆宴钊听得满脸不悦：“这种事情你都解决不了？”

    虽说把人把住院不是小事，但是对于分公司的全盘负责人来说，解决这样的问题并不是难事。

    有矛盾，调解一下就是了。

    有误会说清楚误会，把责任划分清楚，该报销住院费报销住院费，如果是保安队长的错，让他道个歉，同时打人的人也道歉，大家各退一步，问题就解决了。

    这种事情，就是普通的hr都能够很好的处理，一个分公司的负责人处理不了这个问题？

    分公司负责人十分为难的说道：“唉，陆总，现在信息太发达了，这件事情闹得我们很难收场，总之，你来看看吧，暂时还可控，我就怕后面失控。”

    陆宴钊眉头蹙得更紧了：“为什么要等着让问题发展到失控？现在就应该及时的解决这个问题。”
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