第(1/3)页

    （乍暖还寒，最要人命。从昨天下晚自习开始，脑子就晕沉沉的，估计是中招了。哎……人一旦过了十六岁的巅峰年纪，身体就不行了。）

    第二天下午，有些浑浑噩噩的小芸从铸投商贸的行政大楼里走了出来，似乎一下子依旧无法接受自己就这么容易地通过了复试。

    要知道，铸投商贸的复试淘汰率往往高达60%以上，今天人山人海的复试人群中，可是不乏痛哭流涕夺门而出的失败者——就算是没有被当场枪毙，大部分求职者依然会战战兢兢地回家等待着最终结果，像自己这种当场拍板录用的人可谓是少之又少。

    一直快走到大门处，微微回过神来的小芸这才想起，自己的好姐妹现在也在铸投商贸上班呢。

    急急忙忙地走出铸投商贸大门，在路边随意找了家小卖铺，忍痛花了9.5元块钱买了张面值十元的400卡后，小芸又步行了足足好几百米，这才找到一个可以用的电话亭，拨通了陆菲菲的电话。

    ………………

    二十三分钟后。

    一身藏青色职业装的陆菲菲急匆匆地从铸投商贸的大门处走了出来，巡视了一圈后，朝着呆头鹅似的站在路边的小芸跑去。

    “不好意思，不好意思，你打电话的那会我还在物流仓储部备案文件，总归要双方签字确定后才能脱身……让你久等了！”陆菲菲挽着小芸的胳膊，一脸的求饶之色。

    小芸有些不好意思地笑了笑：“是我不对，忘了你现在正在忙……现在出来，不会影响你工作吧？”

    看着小芸眼中的担忧之色，陆菲菲大喇喇地摆摆手：“影响什么啊，我整天就干些打杂跑腿的活，有我没我都一个样……话说回来，你今天复试通过了？”

    小芸闻言，翻了个白眼：“你这个机要秘书都只是打杂跑腿的话，那我这个实习二级ta算什么？”

    说完，语气一转，兴奋地探出双手：“我复试通过了，以后咱们就是同事了……耶！”

    陆菲菲也伸出双手，与其重重地互击一下：“走走走，为了庆祝你通过复试，我请你喝奶茶去！”

    说完，也不管小芸的反对，拽着自家小姐妹硬是朝着街上溜去：“哎呀呀，就别替我心疼那几个钱了，好不容易有理由可以正大光明地偷懒，别说两杯奶茶，就算200杯奶茶，我也照请不误！”

    小芸有些奇怪地看着一副刑满释放模样的陆菲菲：“在铸投商贸上班有这么累的么？”

    作为同宿舍住了一年多的舍友，她自然知道陆菲菲的精力有多旺盛，也知道这位小姐妹不是个轻易叫苦叫累的主，眼前竟然为了这区区一两个小时的“放风时间”高兴成这样，由不得她难以理解。

    陆菲菲闻言，忍不住吐了个泡泡：“你是不知道，现在公司里的项目一大堆，每个人都跟上了发条似的，一整天下来直接累瘫，每天6小时的睡眠时间都保证不了！——而我这个专门跑腿的机要秘书，当的就更悲惨了！”

    “起的比鸡早，睡的比狗晚，干的比牛多，吃的比猫少这几个字来形容在下，简直再合适不过了——为了每个月就那么点破工资，却整的本仙女累死累活的，三餐没法子准点吃、自由支配时间几乎没有不说，每天晚上连5个小时的睡眠时间都没法保证，现在就连黑眼圈都快要出来了，这你敢信！？”

    “我滴个乖乖，女人睡不好很容易变老的！……再这样下去，不出三年，我这个小仙女就要变成老仙姑了！”

    说到这，一脸沉痛的陆菲菲本来想要好好吐槽一下自己那个不靠谱的干哥哥，但忽然瞅到自家小姐妹略有些紧张的表情，生怕把她吓得连公司都不敢进，于是赶紧住了嘴：“哎~总之，你进公司就知道了，在我们公司，m2级别以上的职位简直不是人干的活！——不过如果不是中层以上管理岗的话，员工们待的还是蛮舒服的！”

    听到这种悲惨生活与自己无关，小芸顿时微微松了口气——作为连职场大门都还没踏入的菜虫，她委实有些恐惧那种未知的压力。

    见到小芸脸色好了些，陆菲菲想了想，决定还是给自家姐妹提前避点坑：“对了，小芸。从明天开始起，你也是公司的一份子了，所以请用【我们公司】来形容铸投商贸——你要是一直铸投商贸长铸投商贸短的，当心人事部门扣你企业文化分！”

    诶？？

    小芸有些莫名其妙：“企业文化分？”

    陆菲菲点了点头：“与其它公司不同，我们公司不管是收入还是晋升，跟企业文化分的高低都有不小的关系，所以你必须要注意一些东西。”

    “虽然说你作为新人，目前还谈不上晋升不晋升的；而且你这个二级ta的职位相对比较特殊，人事部门也不太可能因为这个原因在试用期就刷掉你；”

    “但是……如果你企业文化分太低的话，每个月的奖金会比别人少不少哦！”

    听到竟然跟收入挂钩，急需赚钱养家的小芸顿时打起精神：“菲菲，你给我说说呗！”

    陆菲菲也不瞒着：“在我们公司，除了我哥外，无论是哪个岗位，薪资大约是由基础工资、岗位工资、工龄工资、绩效奖金、项目奖金、年终奖、杂项补贴和员工表现奖这几个部分构成。”

    “而在这里面，不管是年终奖还是员工表现奖，直接与他自己当年的企业文化分挂钩——对于你这种新入公司的非业务类基层员工来说，绩效奖金跟你干系不大，因此除去项目奖金外，这两块应该就是你额外收益的最大头了；”

    “而与年终奖不同，我们公司的员工表现奖，是每个月发放的——大体规则是这样，每个人本年度基础分为100，根据员工日常表现进行加分或者减分，并以此为权重，乘以一个奖金系数，当月发放。”

    “别看着这个所谓的员工表现奖听起来好像可有可无，以为就跟其它公司的全勤奖似的；但实际上，这笔奖金的数额也不算少了……如果你的企业文化分不增不减的话，一个月到手的大约是500元！”

    听到这笔奖金竟然足足有500元之多，小芸顿时抽了一口凉气——我滴个乖乖，她父母在农村里，累死累活地干上两个月也赚不了这么多啊！
    第(1/3)页