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    “工具人！”

    “这个得有，但是更自由了，可以自己选，也可以拒绝，不像以前都是公司一层层压下来的。”

    老刘说到：“这样有利于营造更好的科研氛围，给了每个人不脱离公司的项目退出机制。”

    “强者恒强，让有能力就可以赚到更多的同时，也尽力保证了一般人才物尽其用？”

    老刘点头：“按照说明来看，确实是这样。”

    不过老刘没说的是，这样的自由选择体系，最能在运行中分辨一个人的能力，让混日子的暴露出来。

    即没有科研能力，又做不好工具人的那一批人，必将会被边缘化，然后因为达不到标准而被淘汰，给新人空出位置。

    所以说高兴太早没用，这个桃醉打造的优渥的科研环境背后，也有着属于它的冷酷一面。

    但是话又说回来，这对于科研的整体、以及企业发展来讲却是好事。

    老刘不得不佩服桃醉，这个年轻人取得成功不是没有理由的。

    显然，在场的这些人都不是傻子，他们静下心来详细的了解过这个系统之后，也明白了这个系统的运转逻辑。

    ……

    另一边，桃醉也参观了这里不少的工厂，自己也忍不住感叹的说到：“这一斧子下去狠了点，打破了原本的运转方式，这里想要恢复过来需要一个不短的过渡期。”

    他这话把网友的整笑了，不少弹幕调侃‘合着你知道啊’。

    “不破不立，破而后立。机床的市场确实很小，但咱们中州的机床企业发展有问题也是确实存在的。

    市值百十亿的公司在重科研、重投资、低回报型领域里小打小闹是不行的。

    市场回报跟不上科研创新的需求，最终的结果就是泯然众人，像此前的神星机床一样在低端机床制造领域勉强维生。

    可这种维生在快速进步的科技面前，最终会因为创新跟不上而被淘汰。”


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