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    他接着说到：“神星机床集团之前跟我没有任何关系，在我来之前这段时间，不少高管另谋高就也都得到了批准，他们竞业合约的违约金也都免除了，合约也跟其他人一样自此作废。

    说实话，我甚至不会在意谁从这里带走什么，也不在意他们接下来去哪里工作，更不在意他们以前在这个企业里做了什么，对于神星机床集团的任何员工都是如此。

    因为这是此前的神星机床集团的事情，而且这个局面也是我一手造成的。

    但在我签字之后，这里就是铸梦集团的资产了，还胡作非为就不行了。

    星梦网的视频主们每年可以明明白白的赚我十几亿，但这些想不明不白的赚我钱的人，一分都不行。”

    ‘太岁头上动土？’

    ‘这几位才是真的头铁’

    ‘让我想到了吃牢饭的晁喜’

    ‘有伴了，可以在里边一起声讨系列三的残暴’

    ‘坚州、西州：相当残暴，完全不给面子’

    桃醉没继续说这个话题，而是有感而发的说到：“又到了毕业季了，不少同学们即将走向职场。

    不少初入职场的同学大部分可能都有一种错误的认知，就是对自己入职企业的那些经理高管什么的。

    认为能在大企业混到高管职位的人，智商、情商、阅历、业务能力应该都是非常高的。

    你这么想就太天真了。

    这年头谁都想创业，谁都可以创业，小公司多了去了，更有甚者就是自己在大公司获得了一些资源、或者是干脆混不下去了才出去创业的。

    一个公司一个老总几个副总，再加上一堆的管理层，真正干活的人反而没几个。

    大企业更是如此，管理结构复杂臃肿，不少部门干活甚至都得靠外包。

    就像我一个学长调侃的职场顶定律那样，只要换了三份工作，你就有很大可能遇到一个智商根本不在线的上级。

    这些高管们所谓的能力，无非就是扣钱、加班，施舍给你本来就该属于你的好处，却让你感恩戴德的供他驱使、给他卖命。

    我这么说不是让你们冲动的去跟他们对线，而是希望大家都认清一个事实，人就是人，七情六欲，儿女私情，我们都是普通人，仅此而已。

    就算他在某一方面能力出众有所作为，也不能说明什么，不代表你就要什么都听他的、去花心思委曲求全的讨好他，更不用听那些人说的什么职场规则。”
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