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    “谢谢老师，大儿子就算了，在中学当老师，小儿子现在读大三，学的是工商管理专业，当初成绩还算不错，是高过一本30分录取的。”王明警说道。

    “可以呀，伱这样吧，你带在身边一段时间，到时候再下放到基层锻炼几年，如果能力足够的话，我另有重用。”王石用人还是觉得唐朝集团的子弟放心一些，只要有能力，为什么不用公司的子弟？

    说他内卷也好，反正无所谓。

    这样一来还使得公司上下团结一致。

    当然了，一些核心的部门岗位所采用的是竟争上岗，聘请有能力的职业经理人。

    而生产线的第一线，主要采用了学徒制的培养方式，一般是老师傅徒弟，不过一般老师傅老师把技术传给自家孩子，退休前，通过考核经过之后可以顶替父亲的工作岗位。

    如果考核没有通过，那么说明能力不济，他们也没能说什么。

    顶替虽然有许多弊端，可是只要利用得好，也会给公司带来很多好处。

    现在下岗工人这么多，唐朝集团，特别是燕京的唐朝集团总部一个工作岗位有多难得，全燕京谁不知道，这样的一个工作岗位，比考上华清、燕大还要重要。

    所以唐朝集团沿用以前的顶替工作制度，虽然在网上有许多反对的声音，不过，公司里面团结就行，外面的那些声音，王石选择无视。

    什么，说我落后，你瞧瞧我的公司，一家落后的公司，能够做得这么大？

    会传到连欧洲的发动机也要进口我的。

    落后的公司会造出飞机？

    “好的，刚好现在可以出来实习，我看看在不影响学习的情况下，让他过来跟着我，到时候再下放到基层锻炼几年看看是不是那块料。”王明警应道。

    王明警由于当年浩肉多他们四人选择离开的时候，跟黄璨留了下来，是集团的元老级人物，在集团受到了广大员工的尊敬。

    王石富起来之后，对当年留下来这个人给的年薪也是极高，像黄蕾、黄璨、王明警这三个人，年薪500万，还入股了所管理的公司，黄蕾、王明警两个各占wh分公司的5%的股份。

    而徒弟林政唐跟黄璨也是一样，现在是年薪500万，还各持有唐汽公司的5%股分。

    因为当初王石在大家面前说过，只要大家跟着我，有我一口吃的，就不会让大家饿肚子。

    “嗯，好，到时候我想不起来，你记得提醒我，咱们之间没有什么不好意思的，我当年曾经跟你们说过，只要你们跟着我，有我王石一口吃的，就不会让你们饿肚子。”王石说道。

    “老师，这么久的事情，您还记着，可惜呀，有些人不相信，我想现在他们肠子都悔青了吧。”王明警说道。

    王石明白王明警所指的他们是浩肉多他们四人。
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