第(2/3)页 因为小易本身就拥有超强的学习能力，因此这么多天来，基本都是把它挂在服务器上，疯狂地学习着各种东西，比如交互能力，交互能力包括很多，比如语音交互，体感交互等等。 小易交互能力本身就是很完善的了，公司的程序员们现在只需要好好地将之同现有的各类设备进行适配就行。 钱兴的讲解没有多久，电梯便到了顶楼。 “好了，带我去看看吧。” 听着钱兴的讲解，哪怕当初获得小易时，已经预见到这些情况的叶承，此时心中也不由感到了一丝迫不及待，想要看看如今变得更加完善的小易，到底怎么样了。 钱兴微微一笑，说道：“请您跟我来，我们已经为小易专门设计了一个智能体验屋，在体验屋内，可以体验到小易较完整的功能。” 随后，叶承便跟着他，走进了公司内。 公司中的员工挺多，基本上都是程序员。 虽然叶承一直觉得把秃头和格子衫当做程序员的标志是一种刻板印象，但是来到公司一看，却还是不得不感慨，似乎这么说也不错。 至少大多数人的发际线已经顶天了，穿着格子衫的人也挺多。 “这些都是我们研发其他项目的程序员，而针对小易开发的项目组，因为他们当前的任务比较重要，所以也给他们换上了比较好的环境。” 因为老板是第一次来公司，所以钱兴也很适宜地给叶承详细介绍了一遍公司的安排。 叶承点点头，又看了几眼。 这些程序员们工作的专注度还是很高的，丝毫没有因为总经理在这里而有所反应，甚至也没有几个人向钱兴打招呼，各自全心全意地投入到了码代码当中。 叶承问道：“咱们员工的薪水报酬怎么样？” 钱兴一拍胸口，脸上露出了自豪的神情：“这您可以放一百个心，咱们公司能做到全国前列，首先员工待遇上肯定就远超同行一大截，我们做过统计在咱们公司任职十年以上的员工，一般最低的获得工资奖金加起来都超过了五百万，基本都能在魔都买一套房子了。” 叶承挑眉：“那十年以下的呢？比如刚入职一年的，还有工作三年的，有做调查吗？” 钱兴一愣，脸上露出了尴尬。 “这个倒是没有。” 叶承笑了笑，没有怪他，开口道：“工作十年以上的，基本上都对咱公司有感情了，能有感情，也说明公司待他们不薄，当然也不排除因为外部的原因而没有选择离开公司，不过，咱们想要真正的做大做强，做到世界顶级，还需要了解一下那些新员工，对他们的待遇进行更好的设置。” “对了，咱们公司的一年离职率如何？还有平均离职率。” “一年是11%，平均离职率差不多7%。” 叶承摆摆手：“你看，一年离职率百分之十一，这就算是比较高了，公司得进行改善，回头做个方案给我看看，把离职率调低一些，至少要在正常范围内，这可不只是人力资源部的工作，现在也是你的任务了，特别是咱们开发小易的项目组人员，你至少要保证他们三年内都不能离职，明白了没？不管用什么手段，比如给他们提高工资福利什么的都行。” “我明白了。”钱兴连忙点了点头。 “能不能保证？” 看着叶承那认真的表情，钱兴有些感觉担子重了，保证几十个人三年内不离职，谁知道对方家庭会不会出什么问题，或者什么不可抗力因素，让人家不得不离职呢？ 但是老板下达了命令，他还是赶紧点头：“我保证！” 叶承不再多说。 给钱兴强调这些东西，首先是为了让钱兴明白，他这个老板对公司是上心的，以免他因为经常不管公司，让钱兴在公司过于自主了。 其次，降低离职率，也是为了尽量保证公司人员离职后，会把公司的一些核心东西弄到竞争对手那里去。 比如源代码。 像之前的天启科技公司，那些科技都是申请了专利，别人想要仿造上市，就自然会迎来天启的专利制裁。 而代码这种东西，虽然也是可以申请专利的，但是小易的代码那是来自于未来，也就相当于是一种新知识，是可以学习的，要是智网科技的员工学习了小易的代码，离开了公司前往其他公司，虽然不可能研发出能够与小易相提并论的智能，但对公司来说总归是一种损失。 所以叶承需要尽量避免这种情况的发生。 叶承自己也有皇帝权力，能够保证员工对公司的忠诚，但是皇帝权力仅对还是他公司员工的人能够产生效果，这种忠诚并不会保证他们不会离开公司，所以如果他们离开了公司之后，皇帝权力效果就会降低。 不过根据系统的解释，这些离职的员工依然会因为皇帝权力的影响，而不会泄露公司的核心机密。 对于这个功能，叶承也不知道稳不稳，他不清楚源代码算不算在里面，所以为了确保万无一失，他还是选择尽量避免自己员工离职。 三年之后，哪怕他们再离职，那时候小易恐怕都已经统治人工智能圈了，还会担心什么后起之秀吗？ 这个问题不再考虑，叶承跟着钱兴，来到了小易开发部的办公室。 这个办公室是个大的独立办公室，整个项目组里约莫二十多个人，基本上都是公司里技术最顶尖的那一批，而且资历都比较老，大多数都在魔都安家了，属于离职可能性比较低的那种。 第(2/3)页