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    汪唯真问道：“如何评断这个贡献呢？”

    “找刘升和戴青啊，一个统计部，一个组织部，我要求他们把每个不同岗位上的员工的额外贡献进行量化，这样，会有一个清晰的对比。到年底的时候，谁的额外贡献值排进前5%，谁就优先入住。”

    汪唯真瞠目结舌，“那统计部的工作量不小吧？”这种跨工种，跨专业的对比，可不是比业务部门销售业绩那么简单，涉及到多维度的对比，汪唯真虽未接触这项工作，但知道绝不轻松。

    “当然！刘升的部门已经增加到1000人了，每天都在加班开会研讨各种不同工种的贡献对比。我已经联系s.l.k研发一款能够建立数据模型的新软件，一旦成功，统计部门会轻松一些。”

    汪唯真无奈道，“所以，我也要跟那些老同志们说，让他们去研究数据模型吗？”

    刘铭耸了耸肩道：“简单来说，挤出剩余价值，我和他对半分！”

    “黑心资本家！”

    “谢谢汪大小姐夸奖，我觉得做得还远远不够。”

    打发走汪唯真后，刘铭又抓起电话，打给妮雅。

    “今年要有大动作了？我这就把资金情况汇总一下，给你传过去！”妮雅在香港的主要职责，就是管理s.l.k集团的储备资金。

    不到2分钟，刘铭老板桌边上的传真机，便吱吱作响的开始工作。

    s.l.k集团的资金存余表。

    天竺分公司，15亿米元；

    香港及东南亚分公司，1.5亿米元；

    新今日公司，负1亿米元；

    东方工业集团，1亿米元；

    欧洲总公司，3.2亿米元。


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