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    这次，就连陆秘书都给整懵了。

    让员工自行申报工作时间这点，她还勉强能够理解。

    但每个员工每周最少可以只上三天班，这简直刷新了她这么久以来的职场认知！

    更离谱的是那段红色字体。

    每周能够工作五天的人数，不得多于部门的60%……

    这也就是说，一个部门有4成的人，一周工作时间将减少到3~4天。

    如果是换一个公司老总，她可能都要忍不住骂人脑瘫了。

    可是制定这个规则的是陈总，她便隐约觉得，可能这个制度内，可能隐藏着另一番乾坤。

    但是……

    无论她怎么看，这个制度简直都是在作死啊！

    要不是员工的工资没有变，大家估计都要开始怀疑，陈达是不是快要倒闭，想办法裁员了。

    然而，这个制度被张贴出来，反应最大的并不是陆秘书。

    而是各个部门的主管和负责人。

    阮宗仁看完屏幕上的内容之后，第一个起身道：“陈总…这样的规章制度，会不会有些过于草率了？”

    “现在陈达的员工已经越来越多，光是管理这么多人，就已经非常不易了。”

    “如果推行这个……个性上班制度，届时管理起来，可能会出现很多纰漏。”

    阮宗仁说的确实不错。

    现在陈达科技的总人数已经增长到好几百人。

    每周光是排班，说实话就已经很令人感到心累了。

    而且有的人还总是会出现意外，比如感冒发烧流鼻涕，需要请假。

    这个时候，往往是排班人的噩梦。

    因为一个人请假，那就意味着有好几个人的工作时间和内容会出现变动。

    总不可能因为那个人请假了，那个人的工作今天就不做了吧？

    而如果今后所有排班，都按照员工的个人意愿去调整……

    周一10个人请假，周二20个人请假，周三15个人请假……

    万一运气不太好，一大半的人都在同一天请假……

    光是想到未来的情况，阮宗仁就觉得一个头，两个大。

    陈煜闻言，意味深长的笑了。

    会出现很多纰漏？
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