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    陆秘书的工作效率非常高，当天上午就拟定好了一份文档，里面有着大约200多个从事过互联网相关经验的技术性人才的简历。

    陈煜初步筛选了一下。

    首先，年龄太大的人肯定不能要。

    因为一般上了年纪的人，虽然经验丰富，但是思维比较老化，相比于创新思维和勇于冒险，他们会更倾向于保守发育，稳中求胜。

    其次，学历太低的不行，至少得本科以上的学历。

    倒不是陈煜瞧不起低学历的人，他很清楚学历低的人群中也会出人才，但是要从一群低学历的人群中，去挑选出那一个人才……

    难度太高，概率太小。

    最后的话，就是工作经历。

    工作经历的话和年纪有一定程度上的关系，一般年龄稍大，工作经历也会越丰富。

    但是陈煜看重的不是那种固定在某一公司、或者某一工作岗位的工作经验，而是能够在不同岗位之间轮回切换、适应不同工作，并且勇于创新尝试的工作经验。

    通过这三点，陈煜稍微一筛选，发现竟然他只剔除了不到30人！

    剩下的175人，仅从简历上来看的话，让他很难挑出什么毛病来。

    陈煜不禁感慨：不愧是陆秘书的个人人脉，这简历里的人几乎都是才毕业几年，工作履历却十分丰富的高材生。

    但是简历嘛，陈煜也很清楚。

    大家都是怎么漂亮怎么写，具体的真材实料，还是要靠面试和正式工作了才知道。

    “一百多个就一百多个吧，初试淘汰一批，复试淘汰一批，最后再淘汰一批，三天时间差不多了。”陈煜想了想，把剩下的175人简历发到了陆秘书的邮箱。

    接下来，等待的就是面试了。

    ……

    陆小彤最近很是烦躁。

    她是一名北大毕业的高材生，毕业之后出国留学深造三年，回国后经过姐姐的引荐，进入了国内一家一流企业：赵氏集团。

    她的能力相当出色，在赵氏集团从底层做起，只用了半年多的时间，就从一名小职员干到了经理的位置。

    当然，这其中必定少不了她姐姐的推波助澜，但是她的才华也必然是得到了赵氏集团的认可的。

    否则，哪怕她姐姐本事再大，也不可能在半年间把她提携到经理这一职位。

    可是，问题就发生在这半年之后！

    那赵氏集团的老头董事长，仗着自己位高权重，竟然想老牛吃嫩草，强迫她姐姐！

    这件事情因为事态影响很严重，所以消息很快就被封锁了，没有在社会上引起大范围的讨论。
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