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    “公司员工被人挖走！”

    这也是千古以来都无法解决的问题，即便林枫已经亲自一个个电话打过去，也做了不少努力，事情仍无法阻止，年底将近，对于那些想要一夜暴富的青年高管来说，是不可错过的千载难逢的好机会。

    离开好嗨哟，第二天就能获得股权，成为人上人。

    林枫如今也想不出什么好法子，只是一个亡羊补牢的措施，比如前台接到电话，没有具体的部门和员工姓名，不给予转机服务。

    比如公司购买内部系统，不要用可拷贝的通讯录，容易被某个员工发给外部机构，被人精准挖人。

    比如人事部对员工做好防猎培训

    然后就是公司核心秘密的问题，给员工及时补签了《竞业禁止协议》和《保密协议》，以前签过相关协议的，后续动作一起跟上，比如补偿之类的。后续被挖员工如果有违反协议的，可以连带他的新东家一起告。对还在公司的老员工也是一个明确的态度，寻找新的更好的发展机会没问题，好聚好散，别侵害公司利益。

    对于此事，任娜想出了一个法子……执行股权激励方案，企业将股权发放给团队精英。

    此举虽然可以防止从自己的公司“钓”走“大鱼”。

    但是股权的问题呢？

    林枫是不肯松手的，股权的问题，重于泰山，对于好嗨哟以后是否能成为“商业帝国”的命运至关重要，当第十二个青年高管相继离职，林枫只是执行了另一套方案。

    不服软。

    就是干，态度强硬。

    好嗨哟对外发布公告，将开始面相众多媒体举行一次年底总结报告。

    报告会上。

    任娜代表林枫出席，宣读一份“管理层员工续签工资方案”，短签一律变成长签，只要不是特殊原因，离职一律不批，即便你有足够的理由走人，也要支付一笔违约金，违约金是按照国家规定的金额，这个消息一出，其实也没有引起什么大的注意。

    可是后续呢！

    任娜宣布离职的管理层员工，如果跳槽到竞争对手，一律以“叛徒”的方式处置，有点不死不休的意思，话里话外，好嗨哟如今是“外卖行业”里的“新独角兽企业”，胆敢跳槽到竞争对手的人，等着凉凉。

    这不是针对要跳槽的员工，更深远的目的，明显是剑指那些刚崛起的新外卖平台。

    所有人都能预感到，商业圈将要掀起一轮刀光剑影的冲突商业战。

    好嗨哟倒下，其他新兴平台崛起。

    还是好嗨哟屹立不倒，以行业老大的威武之躯，压垮那些新平台。

    话题持续在网站上发酵。

    甚至不少网站都做了调查，结果显示，支持好嗨哟的有75%以上。

    四都市。

    炊烟外卖的总部，也是炊烟餐饮名店的地盘，最近一段时间，炊烟外卖绝对是国内最闪耀的新星。

    12月10号，炊烟外卖公司成立，注资两个亿。

    18号，首轮融资紧张顺利，得到两个企业总共8千万的投资。

    20号，第二轮融资完成，国内百强企业入股占35股份，注资高达1.9个亿。

    22号，炊烟外卖公司的老总对外宣称，炊烟外卖市值高达8个亿。

    从无到有，直接干到8个亿的市值，绝对是创造出了难得一见的商业奇迹。
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