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    陶知命很无所谓：“怕什么？难道我这不是很好的变化吗？”

    “……勇猛过头了。”植野洋介叹了口气，“总之，至少今天先争取拿到内定吧，不然肯定又会被狠狠嘲笑的。”

    “那是必须的。”陶知命看着面前的友和商事大楼，目光闪烁。

    这可关系到今天能拿到多少钱。

    想到这里，陶知命就很感慨。

    陶知命记忆中的面试，一般都是求职者很紧张，因为僧多粥少，竞争激烈。

    虽然对于单个公司的职位来说，面试者仍然是多出很多的。但有竞争力的人才，却是各大会社争抢，供不应求的局面。

    而现在这个时间点的霓虹，争抢变得浮夸起来，已经出现面试通过会送很多钱留人才的局面。

    这背后的原因，就是霓虹连续的快速发展，已然成为世界第二大经济体。

    面对急剧膨胀的市场需求，人口基数不大、高校录取率低导致的高端人才供给出现了问题。

    去年金融开放之后，企业的融资渠道大大拓宽，手里的钱变多了。在极度看好后续经济发展的情况下，人才市场出现了这种奇妙的现象。

    霓虹的企业往往是长期聘任甚至终身雇佣，对于人才的面试过程，其实非常严谨。一旦经过了面试的筛选，被认定为是会社需要的人才，那就得想办法彻底留住了，就业誓约书就是这样一种产物。

    手里不缺钱的各大公司，除了给面试者报销面试车马费，还会给内定录取的优秀人才送钱，希望他们能尽快签订就业誓约书。

    因为霓虹这边正式的劳动合同，必须在学生拿到毕业证书之后才签订。可被称为“人盗合战”的人才争夺，往往从应届生还在大三下学期就开始了。

    到了大四上学期开学的4月份，已经拿到内定录取承诺的应届生人数，甚至达到总人数的2倍多。

    为什么给内定录取者送钱？为了签订就业誓约书。后者多少还有一定的约束力，前者，根本就只是会社给优秀人才单方面表达的录取意愿。

    在就业誓约书的约束下，都不一定百分百能够在学生拿到毕业证之后签订正式合约。所以一旦肯签个就业誓约书，那提前预付部分公资奖金甚至提供免费车房的都有。

    当然，这些都建立在会社确实认为你是“会社未来不可或缺的人才”的基础上。

    曾经211毕业的陶知命哪里享受过这种待遇？

    既然有这种福利，眼下又缺钱，当然最简单就是从这里入手。

    像植野洋介和山根横久，明明已经拿到了多个内定录取，现在还跑到这里来，就是凭自己的学历光环多拿点礼金。

    这甚至是一种生财之道。

    浮夸得一批。

    到了友和商事的公司门口，人事部门的很多招聘职员、也就是俗称的人事担当们干练而和善地做着接待工作。

    每年会举办的会社参观说明会，是集中进行招聘的日子，对会社来说事件大事。
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