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    社长公子都没说话，自己就决定谁进谁不进的，以后还想不想在公司混了？！

    然后李焕荣就不得不扛起这份工作，认真的准备招人了。

    毕竟kkm这个公司是李世英和李焕然一起建立的，多少有点感情。

    而且李焕荣觉得吧，这个公司要是弄好了，那么自己以后摸鱼混日子，也可以更加理直气壮一点。

    但，真没想到，会忙到这个程度。

    kkm一旦正式扩大规模，就不是要招一两个人，而是几十甚至几百人，光猎头公司都找了十家，每天来面试的人都不会少于三十个人，然后总结面试结果，递交给李世英审核。

    每天重复着这样的工作，而且必须从早上一直坐到晚上，面对形形色色不同的面试者，问着一些已经快背的滚瓜烂熟的问题，实在枯燥。

    忙了一个礼拜，好不容易把人事部和财务部的架构搭了起来，本来想把招人的事儿甩锅给新来的人事总监的，但李世英不同意，非要李焕荣旁听。

    李世英的理由也相当的强大——哪有一上来就把公司的人事大权，交给一个才来了不到一个礼拜的人事总监的。

    ......好吧，李焕荣自己想想，也觉得好像有点草率了。

    所以，继续面试呗。

    只是这次，李焕荣从做主的人，变成了旁听的人，确实要省心不少.......但依然要坐一天不说，晚上还得留下来开会，人事总监的汇报对象，从李世英，变成了他这个代表理事。

    理论上来说，这么做才是正确的，李世英只是运营总监，跟人事总监是平级的，没道理人事总监跟运营总监去汇报工作。

    但李焕荣嫌麻烦呐......你们要是一个个的都来跟我汇报工作，那我哪儿来的时间摸鱼，哪有时间去破烂m见偶像啊！

    所以嘛，李焕荣决定，把李世英的位置挪一下，从运营总监挪到ceo的位置上。

    但李世文先生表示不行！

    当时李焕荣就纳闷了，我kkm的ceo，凭啥要你来说行不行的.......母公司了不起啊！！！

    李世文先生表示，我就是了不起。

    当然，李世文先生也不是说不信任李世英，对李世英这个人，李世文先生还是挺认可的。

    不过李世文先生最认可的，是李世英对自己儿子的忠心，对李世英的能力，还是有所疑虑的。

    如果只是以前那么小打小闹，李世文先生表示随便你们怎么玩，但现在要正规运作，而且这个kkm还包含着李世文先生进军娱乐圈的野心，那就不能随便瞎来了。

    李世文先生只是觉得，李世英还欠缺一点历练，欠缺一点经验，直接让她当ceo有点太着急，对那个孩子的压力也太大，想稍微缓缓，找个人先领一段路比较好。
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