第(2/3)页

    安世集团的hr们早就练就了一双火眼金睛，有没有真才实学，一看便知。

    还有一些不服气的。想闹的，直接被保安们请了出去。

    即使每个人的面试时间不到4分钟，但这次的初步的选拔，还是开了一个星期。

    这些被选拔出来的人不一定全都是知名大学毕业的学生。如果有个别能力十分突出的。也被选了进去。

    这还只是初步的选拔，选了大概有180个人，还有两轮面试，最后只留5个人。

    这竞争有多激烈，几乎可想而知。

    第二轮的选拔很快开始，着装不整齐，不重视细节的直接被去掉，说话不得体的被去掉。不会看人脸色的被去掉。还有一场理论考试，这完全就是考验毕业生们的个人能力的题。有非常难的理论题，也有一些真实的商业案例题，如何取决公司的利益与社会的利益，还有比如，假如你发现你的上司对你非常苛刻，你觉得你已经走到了穷途末路，请问你如何解决自身的现状，总之全部都是一些要么损人不利己，要么不敬上司，危害社会公众利益，装圣母的逻辑分析实况的选择题。

    所有人被这些选项搞得头都要大起来，但其实聪明人就会发现，这些题不是一定要让他们会做这些题，而是考验他们遇到十分两难情况的反应。

    这一次选拔又刷下了一半的人，其中不少人还是国外知名大学毕业的外国学生，安亦然坐在摇椅上，想着八成都是语言问题，还是咱们的中文难学啊。。。

    这次安亦然没事，就来安世集团混了个事情做，当面试官。

    以她神魂耳朵强度，稍稍看一眼就知道那些人的微表情。有些人在离去的时候厌恶地撇了一下嘴角，还有的人编造自己学历的时候眼神飘忽，以及那些被问到奇葩问题时脸上的僵硬。一些很难用肉眼看出来的东西，用神识来看显得一清二楚。安亦然虽然是从上面空降的，但有一些hr都有些不舒服，一个小孩懂什么东西，反而会碍事。因为每一年的招牌会hr们都十分的辛苦，每天要见大量的应聘者，从中分析出优劣好坏，实在不想有人来添乱。

    结果，这个小女女孩每一次都精确地判断出了那些应聘者是合格的，哪些是不合格的，有时候判断比一些刚毕业的人力资源管理硕士还要准确，让一群人刮目相看。

    安亦然觉得，好歹也是自家的企业，当然要把那些歪瓜裂枣给去掉。她还记得自己前几个月来给安应桀送饭，遇到的那一个前台，真是让人不爽！！
    第(2/3)页