第(2/3)页

    “没事，你继续说……”

    “这第二步，等我们把新厂地址选好后，你就跟兵器工业部打报告，要求迁厂。我分析着，上级部委领导有顾虑的原因，无非两点。一是迁厂的动机，二是迁厂的难易程度。动机很好解决。你就说你邓庆辉发挥能力，拼命游说，获得我江北油田的大笔人造金刚石订单，可是若是不迁厂，工人就留不下来，因此，为了摆脱亏损的状态，必须迁厂。”

    “说得不错，说得不错……”

    “这第二点嘛，就是迁厂的难易程度。如果，我们已经替兵器部解决了他们与地方协调的问题，一切路都铺好了，我相信你们领导，没有什么理由不批准你们搬迁。”

    从赵跃民的话语中，邓庆辉感到一种死灰复燃的希望。通过赵跃民言简意赅，一针见血的两点分析，似乎也为这家即将倒闭的军工厂，指出了一条生路。

    这一老一少两位厂长，一直在办公室谈到半夜。

    见时间已晚，邓庆辉直接拿了两床铺盖，垫在地上，两人边躺边继续聊，聊他在工厂的生活，聊怎么支援部队抗美援朝，一直快要到凌晨才分别睡去。

    第二日清晨，邓庆辉派厂里的小车，将赵跃民送回江北油田，临分别时，这位两鬓斑白的老厂长，紧紧地握住了赵跃民的手，一脸的殷切道：

    “赵跃民同志，我和我的第六砂轮厂，一切都托付给你了。”

    邓庆辉这位老厂长期盼殷切的眼神，即使二十年后，赵跃民也没有忘却。那时的他，作为跨国石油集团总裁，跟不少互联网公司谈资本运作时，总是有些感慨。那些互联网公司的目的都很明确，三五个人拿着一个好的idea，创业等风投，等用户做起来时，就卖给大公司。周而复始，形成一种套路。

    他们谈市盈率，谈ipo，谈收购，就是不谈人情。

    相比于新世纪创业堂而皇之的谈钱，八十年代初的国营企业干部们，还带着一种至高的理想和责任。

    回到江北油田，赵跃民立即拉上苏国梁，讲明了目前厂的生产现状，强调了第六砂轮厂的存亡，对于新一代钻头的生产，有着重大影响。
    第(2/3)页