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    “这个办法都用过不知道被多少人用过多少次了，”小晨曦对此很是表示怀疑，“能行吗？”

    “经典之所以是经典，那就是因为这个办法经过无数的人检验过之后。发觉这个办法无论到了什么时候都依然有效，”张岚慢悠悠的说道，“打一巴掌给个甜枣的办法，就是管理学中经典之中的经典！”

    “切……”小晨曦对张岚的话嗤之以鼻，“鬼才信你嘞。”

    “成与不成，咱们静观后效好了。”张岚神秘的笑了笑，不和小晨曦争辩。

    胡萝卜加大棒的管理方式，千百年来，无论是小到一个家庭，还是大到一个国家，这个办法的各种衍生版本被应用了多少次，估计也没有人数的清。特别是近现代以来的国际政治当中，美国政府更是此道的高手，早已经把这个法子运用的炉火纯青，一手胡萝卜一手大棒的办法不知道为美国从全世界谋取了多少的利益，在美国这一手段之下，不知道有多少国家如同一头驴子，一边被挂在前面的胡萝卜诱惑着，一边被骑在自己身上的美国拿着大棒子不停的往前驱赶，为美国政府谋取了不计其数的利益。

    听到门外响起的敲门声，张岚和小晨曦相视一笑，正主来了。

    “请坐，”小晨曦给程副主任到了一杯水，放到面前的茶几上，“先喝杯水。”

    感激的冲着小晨曦笑了笑，程副主任端起纸杯，一口气喝了下去一半，秋天的天气依旧有些炎热，办公楼里并没有中央空调，在张岚的办公室门前站了这么久，程副主任倒是真的有些渴了，本想一口气都喝下去，但想想好像有点不礼貌，还是算了。

    “今天的事，”不等张岚开口，程副主任首先作自我检讨，无论如何，与其等领导指出自己的错误，还不如自己首先承认错误来的更好一些，“是我的不对，我情急之下忘记了公司的规定了，不管公司对我做出什么样的处罚，我都乐意接受。”

    这就是老油条的狡猾之处了：我首先把姿态放低，你尽情的来处罚我吧！

    这种情况下，一般的领导会处罚这种认识到自己错误的员工吗？或者，即使事员工犯了比较严重的错误，看到当事人认错的态度如此诚恳，做领导的也会下意识的减轻处罚，通常的情况就是：遇到这种情况，领导们鉴于当事人的认错态度较好，便决定大事化小，小事化了，这样的小问题不痛不痒的说几乎就过去了。
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