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    其余6位女同事其中有4人已经成家，或一个或俩儿，身边都有孩子，平时又是接送又是照料生活的，小夏担心她们无法全身心投入到药店工作中去。

    另外2位女同事其中一位30出头了，一直没有成家，丽石当地人，现下跟父母同住，资料显示，公司多次组织优化考核，大多数情况下，好多用人部门都无意聘用此人。

    小夏猜测，这位女同事的性格或许有些特别。

    还是不能冒险，小夏不打算录用此人。

    最后一位女同事，西医药药剂师资格证书才拿到手，前前后后还不到两年时间，估计没什么工作经验。另外，该同事是西歧那边的人，不是本地人，资料显示，她目前租住的地点距离文通路至少17公里，先乘坐地铁再转乘公交车，每天在路上至少要消耗两个多小时的时间，工资又不高，久而久之，估计她自己就不想在“文通路”分店就职了。

    跟上述这11位同事比起来，吴页芸的个人情况就理想多了，两份资质证书，几十年的工作经验，家里距离门店也没多远，一路步行着就过来上班了。

    儿子已经成家，一没精神压力，二没经济压力，最多就是傍晚时分比别人早下会儿班而已，对于夏晓数而言，那又算得上什么呢？

    另外，夏晓数还发现，吴阿姨不仅业务精熟，话还不多，非必要时候她一般不跟顾客东拉西扯地瞎聊，待人和气归和气，从来不搞虚情假意那一套。

    这样的员工就算打着灯笼上哪儿找去啊？

    在此之前，夏晓数精心构建了几组动态函数组，经过反复测算，以“歧宝堂”文通路分店目前的销售情况，店里可以轻轻松松聘用1.795个人，所须支付的工资奖金加一块儿不超过一定限额的话，小夏觉着这家店可以毫不费力地聘用两位员工。

    眼下，小夏只聘用了吴页芸一位员工，资金方面可就充裕得很了。

    除了为数不多的几家直营店，“歧宝堂”各处门店多以经理人承包的形式经营，穆经理、夏晓数都属于后者。

    理想状态下，经理精心打理各处门店，一到结账期，将店里的利润上交“歧宝堂”公司总部财务处，孟棋芸副总审核批复后再转呈常旷宇副总过目。

    根据每家门店呈报的具体情况，同时参考孟副总的意见，常旷宇将做主给总公司预留一定比例利润，各门店自留一部分利润，签字之后再转交公司其他几位副总审阅，大家如果没什么意见的话，最后再以几位副总的名义上报包践心包总。

    包总认可签字之后，财务处再将各大门店自留的利润下拨到各个门店经理手上。

    拿到钱之后，门店经理再给店内员工发放奖金，当然，门店经理往往会预留一部分作为储备金，门店修缮啊、杂费啊、意外开支啊、迎来送往公交费……什么的，都可以从这笔钱里出。
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