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    周不器没法拒绝，就只能说自己不会出面组织，但可以参加。他已经离开了纽约，要回硅谷去开董事会呢。

    这次的董事会，主要就是两个议题。

    第一个议题，就是董事人选的变更。

    第二个议题，就是新的期权奖励计划。

    现在紫微星国际是上市公司了，不能像以前那样几个人私下商量，就把这样的大事给定下来。尤其是期权奖励的方案，这玩意在一定程度上的确对小股东不太友好。

    期权激励，就是拿出股票来奖励公司的员工。

    这部分股票怎么来？

    需要增发。

    增发了股票，然后把这部分股票再发给公司的管理层和员工们。互联网公司的核心薪酬结构就

    是股票，所有员工都可以拿到股票，甚至保洁阿姨想要股票，也可以自主的调整薪资结构，用股票来代替工资发放。

    发工资要有配套的五险一金和所得税。

    发股票不需要。

    这对公司来说也可以节省一大笔的成本。

    可一旦增发了股票，就会导致股东手里的股票都会被稀释。这稀释的比例可不低。

    就比如这次紫微星国际的期权激励方案，如果在五年内公司的市值达到了1万亿美元，并且在半年稳定站上了1万亿美元的台阶，高管和员工们就可以拿到总价值400亿美元的股票奖励！

    不过，这价值400亿美元的股票，是按照未来市值1万亿美元的时候来计算。

    就意味着会稀释4%。

    这要是放在传统公司身上，对股东们来说那得肉疼死了，就像巴菲特、卡尔·伊坎他们似的，这简直就是管理层联合着员工，在割股东们的肉。

    科技公司就不一样了。

    这是常态。

    谁要是不这么干，谁就死！

    这的确是割肉，可是割肉总比死了强。

    国企做不好科技企业，做不好科技创新和技术升级，最重要的原因就在于这一点。国企的股票都是国有资产，很少有人敢把国企的股票割给企业里的高管、技术人员和每一位普通员工。

    而割肉是科技企业的必经之路。

    因为科技产业的变化太快，技术更迭，日新月异。

    竞争太激烈。

    人员流动性太强。

    这种股票的奖励机制，既可以给员工一种「自己为自己打工」的心理，也可以为他们的努力奋斗提供巨大的动力。其实还有更重要的一层关系，就是公司对员工的「绑架」。
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