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    吕卫红松了一口气，点头答应道：“行，我回去就整理一份儿计划，等明后天开会的时候在早会上拿出来让大家讨论。”

    小会开完，吕卫红回去就招呼来人事部的几个管理，按照杨振兴的意思讨论出一个章程。

    第二天早会就拿出了建议书，让公司所有管理进行商议。

    讨论过后，最后决定了学会英语每月工资多张一百，多学会一门其他语言，再涨一百，具体培训费用由公司承担。

    员工只需要按照各自意愿报名，不需要他们花钱，算作是公司里新增的一项员工福利。

    而且从原来只限服务员，扩大到了不管厨师还是各部门的工作人员全都享受的待遇。

    一经公布，立刻在公司内部引起了大讨论，不少年轻又有上进心的员工纷纷找各自主管领导报名，希望能在工作之余多掌握一门外语。

    在杨振兴这边帮忙指导准备工作的奥组委工作人员得知消息后也上报给了领导。

    服务部的领导们知道后都很满意，特别点名表扬了杨振兴的动作，还派了不少记者上门采访，同时也帮他宣传一下自己公司旗下的品牌餐饮门店。

    与此同时，杨振兴也得知了其他餐饮服务商的动向。

    经过又几个月的考察，首旅集团成为国内代表企业，跟阿美利加爱玛客一道，成为为奥运村等场所的餐饮服务商。

    最值得杨振兴注意的是，原本以为以爱玛客公司的实力，他们不需要重新招募厨师。

    结果却传来了对方要在国内招募超过六千名厨师和厨房工作人员的消息。

    这让他大为吃惊的同时，还以为是不是奥组委的标准又进行了变动，不然对方也不可能突然传出消息招聘那么多人手。

    他第一时间打给了奥组委服务部的向部长，向她询问具体情况。

    反馈回来的消息，让杨振兴一时间想了许多事情。


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