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    经过初步了解，张威家里挺富裕，父亲是干金融的，大学被送去枫叶国读书，毕业后在阿美利加工作。

    至于回国的理由，跟许南说的一样，因为这几年国外经济不好，公司一直裁员。

    最后因为压力有些大，听从他父亲的建议以后，决定辞职回国发展。

    回国之后，在南方转了一圈，发现国内现在经济发展十分迅猛，跟他父亲说的无一二般，甚至更疯狂，更坚定了心里的决定。

    奈何因为国内各行各业都刚刚起步，模式跟管理短时间内无法跟国外看齐。

    就导致了他一身本领无用武之地，回来了快三个月，都没有找到符合心意的工作。

    其他餐饮公司不是想借助他的管理经验去做中低层管理，就是觉得他的经验起不到太大作用。

    所以过完年从朋友那里得知了杨振兴这边的招聘需求，接到面试电话就马不停蹄地赶了过来。

    详细的经验和工作经历，跟简历上没有太大出入，杨振兴询问过几个方面，发现对方的回答，跟他去霓虹考察时，山下宏亮讲解的都差不多。

    心里有了底，杨振兴就简单的介绍了一下公司现在的发展，和未来的目标。

    “现在公司名下有两个餐饮品牌、共三十多家门店，一家是有上百年历史的鲁菜老字号，另一个是创立的主打‘新中餐’的现代中餐连锁店。

    除此之外，公司还建设有配套的培训基地和种植基地，养殖场也在筹备当中。

    最近决定建立自己的中央厨房，然后再计划成立另一个新的独立品牌，走连锁模式，未来目标是门店开店国内各大中小型城市。

    如果一切顺利，最后会走出国门，把品牌门店开到更多的国家地区。”

    简单的介绍过公司情况，杨振兴双手交叉，胳膊放在桌子上，看着张威问道：“不知道在工资待遇这块儿，有没有心里期望？”

    张威来的路上就打好了草稿，毫不犹豫的回答道：“杨总，我期待的薪资水平是每月八千以上，含年终奖和双休。”

    这个条件比起张威在阿美利加的收入，显然降低了不少，显然是对方回国三个多月观察过后，结合国内情况，考虑出来的结果。

    即使这样，他心里也有些忐忑，拿不准杨振兴是否认可他的心理预期。
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