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    说到正事，刘建业立马停止了‘演唱’，无奈的回答道：“杨哥，专业的人不好找啊，咱们在报纸上都打了几个月的广告，广告费就花了好几千，一点儿动静都没有。”

    杨振兴抱着胳膊，接着问道：“那许南那边儿呢？有消息没？”

    “许南联系了不少国内的关系，甚至霓虹那边儿原来的同事也都联系了不少，可惜咱们国内现在没人儿懂这个，有想要来的也都是不合咱们要求的。

    至于霓虹那边儿他原来的同事，更没人儿愿意过来了，毕竟那些都是霓虹人，不想背井离乡来不熟悉的国内。”

    杨振兴觉得自己脑袋更疼了。

    一开始撒出消息，希望招聘有相关经验的人过来负责管理中央厨房的组建和运营。

    消息刚传出去，倒是有不少人上门咨询。

    本以为能很快把这件事情落实下去，哪曾想找上门的那些人全都是什么都不懂的草包、骗子。

    甚至还有人大言不惭的说中央厨房很简单，做起来是分分钟的事情。

    结果说的内容跟之前几个人在霓虹商议的没有区别，就找个地方铁板盖个屋子，请一些阿姨，配几把菜刀切菜就完事了。

    见识过霓虹那边完整的中央厨房模式，见到过各种半自动全自动的生产设备，杨振兴他们怎么可能这么好糊弄？

    人家那边把原材料放到生产线上，从清洗到切配甚至油炸、冷冻，一条线全部都能由设备做完，不需要多少工人。

    结果这边说找几个阿姨，给几把菜刀就算是中央厨房了，不是骗子是什么？

    哪怕现在杨振兴没有那个资金和能力去照搬霓虹的模式，购买那些先进设备。

    但至少也要像个样子吧？。

    结合国内和公司实际需要跟情况，设计符合自己需要的制度和规定，建立起自己特色的中央厨房模式。

    这样一来，等未来公司进一步发展，规模越来越大。

    不管是升级中央厨房配套设置跟设计，还是随着店铺扩张，跟着到其他省份和城市另外设立中央厨房，有个底子在，都会变得轻松不少。
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