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    “月淑，这件事你是怎么样子看的？”

    喝了一口热咖啡以后，夏月淑放下了杯子，然后凝重的看着这位年轻老板。

    “老板，我感觉不对头，非常的不对头。

    虽然说以前工上面，有不少不达标的问题，不过也没得现在这样子频繁。

    我也晓得，只要是人做事肯定有问题。但是这样子频繁，那就不对劲了。

    我去看了一下，发展工有很大的问题。要不是王总和老板你关系好，换一个人只怕会火冒三丈。

    这件事，我怀疑是下面的人的心态问题。不是他们做不好，而是他们不想好好做，这是态度问题，不是能力问题。

    二十三组的组长，名字叫做齐涛，这个人我也有印象。

    是十月份加入进来的，一直以来也比较听话，没想到会这样。”

    夏月淑的话很明显，那就是这个齐涛有问题，态度有了大问题。

    刘淼也点点头，他也觉得此人问题很大。

    “那你来说一说，这个问题应该怎么样处理？”

    这下，可有点为难她夏月淑了，她一直以来的工作，都是统计，安排，分发等事情。

    突然老板问题，关于处理问题，特别是处理人员问题，这让他为难了。

    没有经历过，摸不著老板的意思，也不知道拿捏分寸，一时之间她陷入了沉思。

    说重了吧，万一老板不是这个意思呢？说轻了，又感觉不对劲啊。

    “要不老板，直接赶走他，然后用来杀鸡儆猴？”

    刘淼有点小失望，看来这姑娘还不能独当一面。处理问题，没有成熟的想法。

    不过也没事，至少夏月淑的能力，在这段时间是以肉眼可见的速度提升的。

    关于这方面，也确实让着姑娘为难了。

    毕竟还年轻，需要学习的地方还很多。

    “月淑我给你说一下，这件事不能杀鸡儆猴。

    一旦赶走，那就是会让所有人有一种兔死狐悲的心理。

    当初，第八小组的问题，我确实下了重手，那是因为对方做的太过了，并且在威胁公司的威信，所以我才杀鸡儆猴。

    你记住一句话，作为一个负责人，你千万不能给下面的人一种，我随时赶你走的错觉。

    这样的话，他们会特别没有安全感。

    今天你能因为一件小事，赶走这个齐涛，那么明天是不是你都不需要理由赶走我们呢？
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