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    这一些都建立在科学研究的基础上，所以现在国际上比较认可的是日本的中药。

    投资参场的是个南方老板，小个子透着一股子精灵劲，会说日语，经常同那些日本专家一阵子喔里哇啦，说些人们不懂的东洋话。

    参场一天天建成，不过，却并不仅仅经营种植人参，还兼收一些长白山里的山珍土产。

    要不说南方人就是精明，在建设的过程，就先圈出一块地，盖了几间彩钢房，装上空调，就开始收山货，一车一车地往南方发，说是出口日本，参场没成，钱已经赚上了。

    长白山下招商引资的一个参场，按说不是什么大事，但这个参场的情报资料，却被源源不断地发往京九城，摆在了国安局一位处长的案头上。

    此刻，谢寸官正坐在他的对面，在俩人侧面，做陪客的，是王倾城的父亲。

    此时已经是离开韩国一个月以后了，这段时间，谢寸官一直在印尼呆着，利用他的影响力，对印尼华人自治军进行了一定程度的改组。

    在几个关健部位，都放上了自己放心的人。

    不是他信不过曾世雄，而是防患于未燃！毕竟曾世雄和张家的关系在那里放着，而张家此次又站在了徐敬生的身后。

    所以谢寸官不能不防着点曾世雄。

    这不是不信任朋友，这才是真正的御人之道！

    许多时候，许多人，许多事，只所以发生了让人追悔莫及的变数，大多数是被出卖的人自己要负责任的。

    就好像贪污钱财，很多时候不仅仅是贪污的人的人品问题，而是制度不严造成的，甚至可以在一定程度上说，其实是制度不严害了这个人。

    绝对的权利产生**，是权利一步步改变了人。

    没有那个人一生下来，就以我贪多少钱为目的，只是到了那个位置，久而久之，由最初的看不惯，到看惯，由最初的不适应，到适应，由最初的反别人贪，到最后成自己贪。

    中国人事改革中，最好笑的就是双向选择制度。

    普通工作人员可以选择部门，部门领导可以选择适合部门的工作人员。

    听起来挺公平，其实是一个最大的自欺欺人的冷笑话！一个人适合那一份工作，应该是有一个客观的考评机构。将一个人的工作的决定权，交给另一个人，这还有什么公平可言。

    于是，凡是迎合领导的，同领导关系好的，都被留下。那些和领导关系不行的，自然就远远走开。不乏有人可以恃才傲物，但毕竟是少数。这样的部门，肯定是一言堂，那么领导就是要做什么损公利已的事情，下面自然没有人能反对。
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