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    进学会推崇合作，霍斯特加入进学会虽然比马克、斯蒂尔更晚，但也知道并且认同进学会的理念，于是说：

    “很简单，我们集中三个研究室能够调动的所有人力、物力、设备、设施，集中攻关，最终任务所得也由我们三方平分！”

    “这样啊！”

    马克、斯蒂尔相视一眼，没做多少犹豫便答应了下来，又问：“那具体的合作事宜是怎么样的？”

    “我刚刚不是说了吗？我们研究室已经初步摸索出一套设计理论，暂时就先以我们的方法为主，期间如果你们有什么不同看法，也可以随时提出来讨论并且验证，如果你们的想法更好，用你们的也是理所当然。”

    霍斯特并不介意采用谁的方法，能完成任务、能在这次任务中有所收获，才是他最为关心的，至于为什么一定要拉上马克和斯蒂尔，那当然是——

    “想要完成这个任务，光我们现有的这点人还远远不够，可不久前进学会刚出了关于鼓励进学会成员减少简直以及加入教务处的建议。

    “现在研究室招人太难了，你们和五人委员会关系不错，看能不能找他们说说，让他们给我们专门留一批人。”

    实际上，霍斯特不只为了让马克、斯蒂尔去要人，哪怕是现在，马克、斯蒂尔他们两个后成立的研究室，成员人数也都比他这个第一批成立的要多。

    最近获得正式职阶的新法师，几乎都是进学会成员，而他们在选择就业方向上，除了会考虑自身条件、目标，很大程度上也会受到进学会的影响。

    前不久的进学会集体会议上，刚提出减少兼职的建议，结果几乎所有人都放弃兼职了，一说要支援教务处，原本放弃兼职的人大多数就直接选择了加入教务处。

    也就是说，前不久的集体会议后，各个独立研究室不但没能从不断增加的新法师潮中获得好处，反而因为兼职人员少了，导致很多事忙不过来了。

    过去霍斯特一直以为流动性很强的兼职人员只会带来麻烦，今天的走了，明天来的还要重新教，但实际上目前时之塔新法师数量还没有多到数不过来的程度。

    哪怕是兼职人员，时间长了，也基本能各个部门轮上一遍，那不就是熟练工了嘛！

    而且还有一点很重要，兼职人员工资低，能大大降低研究室运营成本，这对霍斯特这样的独立研究室负责人来说，兼职人员其实也并不是那么差。
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