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    站在最前面的放映室，一边播放ppt一边开始分析企业方案里可能存在的漏洞，而那，不过是她自己的见解而已，甚至于她播放用的ppt，还是最初那一版本。

    曲可可在下面看着，所有职员都跟随她的目光一起，在发现宋青青犯的错误后，大家都心照不宣似的为她捏一把冷汗。

    宋青青急的冷汗直冒，因为她发现她根本不熟悉ppt，明明是自己做的，讲诉的过程中结结巴巴，看起来就像是随便找了份，然后照着念，就算是照着念还会打结。

    “我认为这次失利的方案最主要的问题在于同事们过于懒散，没有……没有团结起来，”她说这话时，看着曲可可的眼神莫名心虚。

    曲可可在心里冷笑，心说你自己还知道啊。

    她十分给面子地点点头，“说得对，请继续。”

    宋青青知道的能说差不多都说了，偏偏曲可可让她继续说，她还能说些什么。

    最后胡说八道：“除此之外，我认为公司给我们的部门的可动用资金也不够多，大家消极懈怠，然后这个项目就没能完成，我仅仅代表个人意见，希望曲总您能考虑考虑升职加薪的问题。”

    其他问题宋青青说的好坏暂且不提，但在老板面前大胆提升职加薪的，她是第一个。

    于是曲可可也就反问她：“你觉得你今天的这些总结加上你平时的表现，配得上升职加薪吗？”

    众职员倒吸一口凉气，看这情况应该是非常不妙了。

    很多时候，如果你资质平平而想要跳槽，那么老板会给你描绘蓝图；但如果你是天之骄子能给公司带来巨大利益的人，她会给你升职加薪。

    如果加薪没加成，很显然，这类人在公司的存在可有可无，既然这样，为什么要花钱请一些让自己不开心的人呢？还不如趁早开除，毕竟宝可公司的公司可不低，就算是实习生，也是八千起步，更别说正式员工，一万总是有的。
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