第(1/3)页

    在明白了陈喻的思路之后，赵小果的效率很快，又或者是说她开出的价格够高，福利够好。

    当开到双倍工资的时候，蓝条动漫制作团队的几个组长还在犹豫：

    当开到三倍的时候，有几个人已经决定倒戈了：

    当开到四倍的时候，几个组长全都站到了赵小果身后，信誓旦旦的保证着，回去之后会尽力把所有组员带过来。

    当赵小果说出了喻言动漫的员工福利和制度后，几个人全都沉默了，随后说了一声“稍等”后，就用百米冲刺的速度跑走了。

    两个小时后，蓝条动漫的制作团队，就已经递交完辞职报告，来到赵小果面前报道了。

    “赵秘书，咱们公司制度真的这么好吗？”

    其中一个快要秃头的技术人员，到现在还有些不敢确定，小心翼翼的举着手问道。

    看到大部分人都带着或激动或怀疑的眼神，赵小果也没有隐瞒的意思，“是的，只要完成了上面布置的任务，几点下班都可以，而且任务量都是经过计算的，基本上你们不会有加班的机会！”

    在场的众人，听到不会有加班的机会后，一个个的都炸开了锅，因为在他们以前的职业生涯中，加班都已经成了常态。

    不加班，听起来是个很遥不可及的名词。

    见大家还是有些不可置信，赵小果也没有多解释，反而把他们带进了喻言动漫的公司里，“你们如果不信的话，可以问问你们以后的新同事，他们基本上都没有加过班。”

    说这话的时候，赵小果都有些无奈，岂止是没加过班啊，陈喻的动画剧本拿出来之前，他们都快成了没上过班了。

    不过，在他们和新同事交流之前，赵小果先带着他们开了一个会，美其名曰是新同事新思想，而实际上这是陈喻交代的，消除制作团队突然离开老公司的愧疚感。

    不然的话，一直对老东家有感情，是一件很危险的事情，尤其两家还是竞争对手。

    等石顺涛看到网络舆论，意识到事情不对的时候，连忙就要给公司打去电话，通知临时开会。

    然而没想到，还没等他的电话拨过去，公司的电话就打给了他。
    第(1/3)页