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    说到这里，沈跃又扭头看着她，指着电脑显示屏说道，“如果你能把这张表格弄懂弄透，并且灵活运用，根据相应的数据变化灵活应对，招聘经理招聘总监我不敢说，一个大型公司的招聘主管职位，绰绰有余！”

    林碧茹先是愣了愣，下一秒顿时看着表格两眼放光，

    莫非，这就是传说中的秘籍？！

    要是沈跃能知道她的想法，一定会笑喷。

    这张表是个屁的秘籍，最多算是一份心法总纲，连招式都没有的那种。

    比如当你看到里面一项项数据非常难看，效率比例极其低下的时候，你能拿着这份表格找到解决方案吗？！

    所以刚才他才会说，首先要将这份表格弄懂弄透，意思就是知道每一个数据背后的本质是什么，然后是灵活运用，根据数据的变化，找到相应环节的症结所在，最后是灵活应对，根据症结提出解决方案。

    而这个解决方案究竟有没有效果，很简单，看表格的数据变化就知道！

    如此形成一个闭环。

    那些数据背后的环节，能够解决环节症结的方案，才是真正的秘籍。

    要是林碧茹真的能如她所说，努力用心，那沈跃肯定也不会吝啬自己的一点经验，全部教给她都没问题，

    反正林碧茹是他的下属，本事越大，他的工作就能越轻松，出了成绩也是他的。

    至于说会不会被她反超，沈跃根本就不担心，如果老是提防着下属会比自己强，那这个人的职业生涯也就到头了，绝对不可能再有什么出息。

    反倒是有另外一种可能，如果好不容易带出来的人，被高层领导看重调走，那他也没办法，只能自认倒霉了。


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