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    由于忙着谈判的收尾工作和新款主板的开发，胡一亭只好把刚刚完成收购的重光通讯公司的搬迁工作交给属下。

    伍恒远作为原畅想程控交换机项目核心研发小组中年龄最大的工程师，现在被胡一亭任命为重光通讯的总裁。

    在胡一亭看来，工程师年过45就不再适合担任第一线的研发冲锋。而是更加适合开发项目管理，或者担任公司运营。毕竟岁数不饶人，精力最旺盛的年纪已经过去，而他们的阅历和经验这时候才是最大的财富。

    同时胡一亭一口气任命了技术总监、财务总监、产品开发总监、供应链总监、法务总监、销售总监六大副总裁，把重光通讯的管理架构基本上按照华创的模式进行了初步设置。

    于是年轻的重光通讯在这七人的掌舵下，有条不紊的开始向湖山进行高速的搬迁。

    由于畅想在出售通讯设备业务时，抽调走了所有管理人员回母公司另行安排就职，让新公司的管理层变得真空，反倒让胡一亭的任命变得毫无阻力。

    新生的重光通讯公司这些新任命的总裁和副总裁们，之前全部是一线的核心员工，在欣喜于自身的职位和权力更上一层楼的同时，也把所有精力都投入了新公司的建设与尽快恢复正常运营中来。

    新任总裁伍恒远今年45岁，北邮本科学历，从85年就加入了畅想，之前是电子工业部北都研究所的一名通讯工程师，从事通讯设备研发工作二十年。

    突然从核心研发岗位上一跃龙门，成为公司总裁，让伍恒远整个人有种脱胎换骨的涅槃重生之感。

    这些天来他忙里忙外，把原本由王丽丽负责联系的设备运输公司方面的工作全部接管，几乎吃住都在畅想海淀上地的微机生产工厂五楼，终于撑着一双布满血丝的眼睛，送出了最后一台设备。

    “湖山……我们来了！”伍恒远豪情满怀地想。(未完待续。)


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