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    冈本英武：1010－120+18%+220－95=1175（万）；制式劳工型人才x2【+50，－5】，制式精英型人才x1【+5%，－10】、劳工型0771【+40，－10】、劳工型1234【+30，－5】、劳工型0728【+50，－10】、策划型0255【+13%，－50】；

    广濑奈奈：974+11%+170－40=1211－5%=1151（万）；制式劳工型人才x2【+50，－5】，制式精英型人才x1【+5%，－10】；劳工型0092号【+30，－5】、精英型0719【+6%，－10】、劳工型0519【+40，－5】

    ***********以上是凑字数的场面统计****************

    比赛进入了企业经营环节,只见平田武转过脸来对仓田说道：“仓田同学，趁着这个时间，我们就来商量一下这件事吧。”

    平田武说的这件事情仓田也知道，是和这次竞拍环节有关的事情，在比赛规则中，竞拍环节分为两种竞拍模式，第一种就是刚才第一年第一月进行的隐藏人才属性让竞拍者公开竞拍，又称明拍；另一种则刚好相反，是公开人才的属性让竞拍者暗中竞标，称之为暗拍或者暗标。

    所谓的暗拍，或者说暗标，这里要解释下有这第二种竞拍方式的原因，人力沙盘模拟赛的竞拍环节是三年一共三十六个月，除了头一个月是企业创建初期，拍卖人才数量是其他时间拍卖人数的两倍，也就是说通常情况下每个月拍卖十名人才，总共加起来，整场比赛下来也只能从1300多报名人才中抽取到370名人才，不到400，占不到总数的三分之一。

    这样当然很不妥，等于有900多人是陪着这不到400的幸运儿的陪衬，这倒也算了，关键是，本来这1300多人才中高端人才就不多，从这么多人才中抽到高端人才的几率实在太低，总不至于一整场比赛下来都没几个高端人才出现在竞拍台上，那岂不是太无趣了吧？

    所以就出现了特别的暗拍，以使得这其中稀罕的高端人才能够一一呈现在所有人眼前……至于那些不是高端人才，又没被普通竞拍抽选到的人才，只要稍微有些自知之明，也不会太过于抱怨没有将自己的劣等属性展示给别人知道吧。

    值得一提的是，暗拍所选择的高端对象在仓田、平田武两人定制人才属性的时候，就已经将部分高端人才从中择优筛选出来了，并且这部分筛选出来的暗拍高端人才，两人都可以获悉他们的姓名班级等被遮掩的信息。

    暗拍的环节是每六个月随机选择其中某月进行一次，进行的时节点在该月份普通竞拍之前，并不会取代普通竞拍的进行，每次暗拍的高端人才数量为三名，在总计三年的经营时间内一共进行六次，竞拍18名高端人才。
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