第(2/3)页

    在企业竞争中需要企业一至六位人才的参与，这些人才在参与过企业竞争后，无论胜败都会在接下来六个月的时间内属性失效，同一人才累积参加企业竞争三次后，该人才将会永久流失。

    好了，回到比赛上来吧。

    比赛正式开始后，六名沙盘操作选手的神情纷纷凝重了起来，相较于第一次从大屏幕上看到比赛规则的观众们来说，他们六个早早就熟悉这场比赛的一切了，因此对于企业的定位，他们也该考虑妥了。

    仓田看了看，他们六个人都没有急着给自己的企业定位，都还在斟酌着，他斜眼看了一下大屏幕上的五种企业定位类型，心中了然。

    保守、激进和吞并，这三者它们的优势在于六个月一次的企业竞争，只要在企业竞争中获胜，就能收获大量资金，并削弱对手，此消彼长之下，很容易拉大差距，相应的，这也是一把双刃剑，从保守到激进再到吞并，随着获胜收益越来越大，风险也是越来越高，尤其是吞并，甚至一轮企业竞争下来就直接宣告破产。

    至于科研和慈善，就是不问世事的自闭了。两者也有区别，前者初期资本累积投入大，到了后期回报率高，但所谓的【科研判定】，令其相当于**了；后者则干脆是用资本换取情报。

    现在他们六个人之所以会犹豫，是考虑到这场比赛不是个人比赛，还是3v3的团队比赛，最后的胜负是看团队的整体来决定，在考虑关键性的企业定位时，不仅要考虑到团队的配合，还要考虑到敌方团队的配置。

    就见他们六个人走动了起来，和自己学校的另外两个人凑到一起，三个一伙小声地商量了起来，他们脸上的严肃也影响到了场外的观众，原本嘈杂的议论声渐渐沉寂了下来，宽敞的体育中心一时间只能听到六个沙盘选手的嘀咕声。

    这本是探讨上几天几夜也不为过的重大抉择，但仓田知道他们的这种讨论不会太久——

    首先，三个人的团队中必须要有慈善企业来提供情报，就算自己不需要，也要为团队考虑，极端情况下三人团队有两家慈善企业也不稀奇；

    其次，三个人的团队中必须要有一家有资格参加企业竞争的企业，将保守、激进、吞并型企业用矛来形容，象征进攻，科研和慈善企业用盾来形容，象征防御，怎么能光防御不进攻，被动挨打呢？
    第(2/3)页