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    “年龄和学历这回事，真的不能算是一个反对的理由。没错，陈舟同学现在确实是本科在读，但是根据我掌握的信息，他明年从燕大毕业后，就会去麻省理工深造，凭他现在的成就，博士学位，也只是迟早的事情。”

    “相反的，我觉得年龄是陈舟同学的优势。正因为他年轻，我们让他入选青年拔尖人才的计划，对我国科研人才的年轻化是有促进意义的。”，

    “另外，再单独从我们国家数学发展的角度来看，把陈舟同学放在第一批第三位这么靠前的位置，也是利大于弊的。”

    “所以，我是赞成李振邦同志的提议的。”

    田立庚的话说完，先前的9部门专项负责人就齐齐的看向他。

    原本他们看中发言的态势，基本上已经确定把陈舟踢出了。

    可没想到，最后这位负责会议主持的组织部门的人，居然唱了反调。

    在田立庚话音落下时，人力资源部门的专项负责人便直接反驳道：“田主任，你说的有一些道理。可我们不得不考虑人选的年龄因素呀，陈舟同学年龄小，可以等，但有些已经做出成就的同志，是不能等的呀。”

    这话其实说的就没有道理了，但却极为符合思考的特性。

    没等田立庚说话，李振邦已经说的：“青年拔尖人才是面向35周岁以下的同志，如果说超了这个年龄没有评选上，那还有科技创新领军人才计划嘛。”

    李振邦说到这，就打住了，后面的话他没说完。

    但在场的每个人都明白了他话里的意思。

    你要是真有本事，国家“万人计划”那不是还有两个不限制年龄的吗？

    那你要是真没本事，凭着年龄跟年轻人抢名额，那你这道理从何而来？

    人力资源部门的专项负责人正准备反驳，老领导站了起来，倒不是直接拍板做决定，而是说道：“你们再讨论讨论，选才的思维不要有那么多的局限性，我们选的是人才。”

    说完，老领导就走出会议室，去卫生间了。

    会议室里，留下了一脸愕然的众人。

    经过了一阵沉寂之后，李振邦看了一下众人脸上的表情，提议道：“我们先来表决一下吧，在老领导回来之前，形成个初步意见。”

    众人没有异议。

    但该说的话，还是要说。
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