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    地下各个子公司的副总之类的副职，他们就不需要知道这么多了，只需要各个子公司的战略就行了。

    再到底下的各个子公司的各个具体的部门负责人，他们连各自子公司的战略都不需要知道太多，只需要知道具体的安排，每一个项目明白怎么做行了。

    最后到最底层的员工，你只要把工作给安排明白了，告诉他们这个月能够发多少工资，做成这个项目以后又多少的提成，这就可以了，完全用不着和他们说什么公司的战略啊，集团的战略之类的。m.aishangba.org

    你给他们叫什么集团全球化战略，集团国际化战略，他们根本就不懂的，你给他们讲社会责任感，企业责任等等之类的也没用的。

    这就不是他们该关心的东西，就像是姜小白不可能去关注，怎么把一件商品成交出去，和客户沟通需要什么技巧。

    或者说这个产品生产需要什么技术，把机器调整到什么样的参数可以生产出来合格的产品。

    这些具体的事情，也不是一个公司的负责人，或者老板需要考虑的问题。

    各司其职就可以了，老板非要事必躬亲，鞠躬尽瘁，底层员工非要天天关注集团的大战略大发展，学习领导思想。

    那就是扯淡了，所以华青控股集团总部突然对所有的子公司发布这么一条消息，各个子公司几乎是都在第一时间就查收了。

    各个子公司的老板收到消息的反应也不尽相同，王超收到消息的第一时间就愣住了，满脸的悲伤之色。

    把秘书叫了过来，告诉她暂停所有的行程安排，现在就准备机票，联系飞机，尽快的赶回建华村去。

    但是像刘小妹，几乎和李老三就没有打过什么交道，收到消息以后，也是因为和王猛还有李贝贝的关系，所以打个电话问候一下而已。

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