第(2/3)页 辛早早说，“架构倒是问题不大，只是我发现集团已经很长一段时间没有对人才进行梳理了。为了能够让员工更有效的胜任最合适的工作，部分人员需要做一些调整。” “董事长具体是指哪些人？”刘其开口，又直言道，“恕我有些冒犯，董事长作为才来集团不久的新人，虽然你位高权重，但有时候也希望你能够听从一下我们下面人的意见，人力资源人才管控职位晋升员工调遣都是我们人力资源部的分内事儿，董事长还是应该咨询一下我们部门的意见，而不是这么唐突的就召开这个人员变动会议。” “刘总说的是。”辛早早并没有生气，显得还很诚恳，“对于人员这方面刘总是专家，我初来乍到确实很多不懂。但问题在于，这次的人员变动中，也有刘总的职位更改，正好当着所有高层的面，把人员调动的工作重新分配了！” “你什么意思！”刘其突然从座位上站起来，显得有些激动。 慕辞典眼眸看着辛早早。 他坐在辛早早最近的位置。 除了董事会，他的职位最高。 他捉摸着，辛早早应该最想调动的人是他。 杀鸡儆猴。 明知道人力资源是他管控的地方，所以最先拿人力资源开刀。 “刘总不要激动。”辛早早现在已经变得很淡定了，“我看过你在公司的一个简历了，刘总在公司已经工作了三十年，从职员一步一步晋升到现在的位置，非常励志，甚至是新进员工培训中最好的一个正向案例，你的能力自然无需质疑。只不过，刘总今年五十了，按理也还有五年就才会退休，但我从去年的体检报告里面看到刘总似乎身体有些不是很好，常规的一些三高就说了，刘总似乎还有很职业的颈椎病，腰间盘突出，甚至还有内风湿。” “这并不影响我的工作。”刘其狠狠的说道。 “我知道刘总对公司的一片热忱，但去年的医嘱报告上明确有说，建议患者不要久坐不要久站不要过于劳累，您是高危猝死人群。” “你到底想说什么！”刘其脸色难看。 “辛氏集团虽若是一个上市的盈利公司，但集团的宗旨还是以人文关怀为主。众所周知人力资源的工作劳心劳力，以刘总现在的状态，我很担心你的身体会承受不住……” “我不需要你的担心，我好得很。”刘其打断辛早早的话。 辛早早掷地有声，“体检报告让我我有理由质疑你的身体状况已无法胜任这份工作！” 刘其脸色难看无比。 “所以鉴于以上，我希望这次的人员调动工作，就不由刘总您亲自负责了。” “你这是要辞退我？”刘其讽刺，“集团规章上，可没有一条是因为身体状况不好而辞退员工的，甚至整个炎尚国的法律都没有！” “我不辞退您，就是给您换一个稍微清闲一点的工作。我听说目前后勤车辆差遣管理部差一个部门负责人，之前由综合部代管，现在我就交给您了。” 刘其整个人很暴怒，“你让我去做车辆调度？！” “也正好是对了刘总的专业。您之前管理人才，人才如此复杂您都能够管理很好，现在管理车辆应该是游刃有余。” 刘其整个人都要炸了。 其他几个高层还有些忍不住笑了。 也亏辛早早想得出来。 这管理人才和管理车辆是一样的吗？ “刘总，您有三高，凡事不要太激动，医生说高血压病发脑淤血的可能性会很大，还希望您尽量调整自己的心情。平和面对，不要动怒。” 刘其气得吹胡子瞪眼睛。 但因为只是聘请员工，没有董事成员的股份权利，也只能接受公司安排，虽然内心根本就不可能服气。 他在公司三十多年，一路风雨走到现在，现在居然被一个黄毛丫头说解聘就解聘，这口气他绝对咽不下去。 辛早早这么淡淡的看着刘其，很清楚他内心的不满。 也就是因为辛早早知道他会不服气，她才要当着所有高层的面，在没有提前告知任何人的情况下，当众调遣了刘其的职位，为的就是不能让刘其有充分的准备来反驳她，甚至阻止她的安排。 而她如此安排，并不是因为刘其重要到一定要拿他来开刀，自然，她肯定会对高层先来一个下马威，要说她最不满的绝不是刘其，而是市场部总经理许常。 整个市场都是许常在负责运作，而许常的直接领导是慕辞典。换句话说，许昌就是慕辞典的心腹。 她最应该的就是先调走许常而不是拿刘其当炮灰，她这么做的目的只是为了…… 辛早早眼眸一动，她大声的说道，“因刘总身体原因而导致的职位调动，暂时我也没有想到合适的人员能够担当刘总的工作。但人力资源部门不可能没有主持人，这次集团内部的人员调动工作也迫在眉睫，拖延时间越长只会对我们集团越是不利，造成人心惶惶无心上班。所以我考虑再三，决定把这次架构调整的工作交给总经理慕辞典。” 话一出，全场有些哗然。 谁都知道，董事长和总经理不合，很不合，双方都恨不得鱼死网破，为什么董事长还要把这么重要的工作交给总经理来做？！ 会议室里面坐的都是高层，哪个不是职场上身经百战的。 辛早早说得好听是为了集团更好的发展做适当的人员调动安排，事实上谁都知道，新官上任三把火，这第一把火都是改朝换代，换上自己的人在身边辅助，才是领导者经营的长久之策。 只不过。 董事长为什么会让总经理来负责，她就不怕，总经理到时候安插的还是自己的人吗？！ 实在有些让人匪夷所思。 大概，只有慕辞典知道，辛早早这么做的目的。 而他居然有些佩服。 他一直以为辛早早从小到大什么都没有学到过，从小到大总是躲在角落什么都不知道，而这几次辛早早在集团的表现都让她^_^他瞠目结舌。 比如，第一次投标商管项目。虽然手段不算光明磊落，但她就是找到方法让董事会同意她去投标，甚至连投标价格的准确性都让人佩服。即使后来他拿到那份投标书，也质疑过不是辛早早能力范围。 第(2/3)页