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    赵飞跃欣慰地点点头。

    突然想起公司的流言，他是信，也不信。

    信，是因为一个男人三十五岁了，到哪都带着男特助、男秘书、男保镖、男司机……等雄性，从没在他身边见过除了血缘关系之外的任何一个母性生物。

    不信，是因为夏家门风清正，从夏老先生，到夏先生，再到夏大公子、夏二公子（也就是现在的夏家掌舵人包子爸夏先生。自他上任后，夏二公子就成了夏先生），无一不是洁身累行之人。

    他们鸿天能做到这么大，不仅仅靠当家人的能力、手段，还在于当家人的品行和家风。

    鸿天集团为国家做了多少贡献是人人皆知的。

    他们每位员工都以鸿天人为荣。

    进了鸿天集团，基本不会有人想出去。

    一辈子都在鸿天工作的老人比比皆是。

    鸿天集团招揽人才，向来以德行为先。再有高才之人，品行不过关者也进不了鸿天。

    公司还专门成立了一个人才品检部，作为二次筛选。

    因为人心是会变的。

    出校门时朝气蓬勃、明媚张扬，待成了老员工、或者升职加薪后，心态也许会有转变。

    为了防止这些转变造成不必要的损失，公司成立了这个独立的品检部门，监管所有员工的品行。

    一旦发现德行有亏，不管高层还是新人，经警告后不改，接下来就是踢出公司。

    对造成严重后果或者恶劣影响的，还会以法律手段惩之。

    鸿天集团对员工的约束是非常严格的。

    这个独立部门会让心存侥幸之人终日惶恐不安，最后，要么改正，要么出局。

    每个员工一踏进鸿天总部大厦，首先会看到高端大气上档次的写字楼一楼中堂高悬的：勿以善小而不为，勿以恶小而为之。

    每个人上班、下班，中午出去吃饭、回来都会自觉看一遍这两行字，并且都在心里默念。

    这样的鸿天集团，被国民亲切地称为“屹立不倒的大夏王朝”。

    就连国家机构也予以高度的重视。

    只是夏家人低调，从来只闻其声，不见其人。

    除了少许的公司高管和特殊人士（比如国家机构的某些部门领导人），并没有什么人知道夏家人的长相和家庭状况。

    所以，夏先生对儿子和他“妈妈”上了某平台成为热门话题的事不仅不担心，心里还隐隐有些期待。

    因为那些评论都是诸如此类的：这对“母子”怎样怎样……

    既然子是他的，母也应当是他的！

    还有一些想偷包子、偷妈妈之类的他就更不会放在心上了。

    尔等也就只能在心里酸酸！！！


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