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    这话说的，把郑国霖给震的一愣一愣的，都不好意思调戏她了。

    之所以是这样，是因为郑秀莉在郑国霖天天举行的会议里，从他对企业策划思路的讲解过程中，终于明白，她并不完全了解郑国霖。

    这个看着慵懒随意，没什么大志向的阳光大男孩，平时不显山不露水，从来也不说自己的工作。

    原来，他肚子里拥有的知识，竟然有这么多，多的让她有些无法企及。

    怪不得他可以成为著名策划公司的高管。

    大学四年，又在一个城市一起呆了三年，她怎么就没有发现，郑国霖具备这么多的知识储备呢？平时他怎么就一点也表现不出来呢？

    还真是真人不露相，露相非真人哈？

    一种危机感油然而生。

    他一直不答应她，是不是她过于肤浅了，他瞧不上她啊？

    她必须得努力去追赶他，至少要把他给她做的这个经理做好，不能让他小瞧了自己。

    用半个月的时间，把所有企业部将来的任务，和年后要做的具体事务都交代清楚，郑国霖的会也就开完了。

    但这并不意味着结束。会议之后，各部门负责人要拿出明年的工作规划，具体如何实现他的要求和制定的目标，都要形成文案。

    于是，郑秀莉也跟着忙起来。

    各部门经理做出来的东西，要经过文案室归纳整理规范，最后才能形成标准文案，人手一份。

    真要做文案了，郑秀莉这才发现，原来自己仅有的两个手下，范可欣和王艳，是一对棒槌，根本就没做过文案。

    这下她有的忙了。

    还好范可欣打字速度不慢，只教她一些编辑和格式知识，很快就能凑合着，在她指导下工作。

    剩下个王艳，打字还没有手写的快，先找个没人的地方，练打字去吧。

    郑国霖知道文案缺人，却不让郑秀莉把她原来的两个同事挖过来，让她再等等。

    这时候就挖过来，薪水和人家在原来的公司差不多，人家来了也不会感激郑秀莉。

    他得和人力资源部耗一耗。

    向国强靠在企业部的时间比较多，也了解这边文案没人，全靠郑秀莉一个人独立支撑着。

    这样，郑秀莉的能力就可以充分展现出来，给老板一个良好的印象，这对她坐稳文案经理的位置，至关重要。

    另外，他再给人力资源部施压，问他们要文案。

    人力资源部招来的文案，大多都是毕业不久的学生，能力有限。
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