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    相比较下，女孩的信息就更奇怪了。

    女孩叫安之，也是南扬安大的研究生，不过读的是百无一用，混日子的中文系。同样的，她的简历也毫无亮点和特殊。跟赵涛一样，安之没有获过奖，没有参加过比赛，也没有实打实的兼职经验。

    而她的特长，还是笑死人的讲故事、做饭和睡觉。

    这样的爱好，让维娜差点犯了尴尬症，果然是物以类聚，人以群分。对于安大的研究生来说，讲故事、做饭和睡觉能算是爱好吗？维娜的内心，涌现出鄙视和不屑。

    但是，事情奇怪就奇怪在这里。

    平凡如尘土的安之，简历夹中，居然有七八位大牌教授的推荐信。而信件内容，无一例外都是在称赞她，比如勤奋、守时、乐观、善于和同学相处、热爱生活等等。

    维娜顿觉一头黑线，暗暗叹了口气，在心里默默自问，这都是些什么鬼？

    就算安之有某种强硬的关系，可是按照安大教授们刚直不阿的秉性，也断不会给她写这样的推荐信。因为在维娜看来，信中提到的特点，更多是周围人的一些生活常态，根本称不上优秀，也不该被列到推荐信中。

    安之，让她感觉到了挑选的棘手，如同这次集团指派给她的面试任务。

    永吉集团在人才挑选上的优先权，已经让维娜习惯了严苛的择人机制。对于这次低门槛、无实质性聘用要求的规定，作为首席面试官的她，心里同样充满了疑惑、不解和不满。

    她曾试图在集团内寻找答案，想搞清楚是集团的哪个部门，哪个岗位需要实习生，也想知道高层们，为什么会制定出，如此奇特的招聘要求？但是她一无所获，集团层面给出的答复是：你只负责挑出，最有特色、最有潜力、最适合的学生。
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