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    “我这次回国，是办公室政治的失败。在很多人眼里，你和我是一条线的，我不希望我的离开，影响你的发展。有这封推荐信，你无论在优家内部换一个品类、或者再去外面找工作，都能用得上。aimee，你的确是我工作上难得的好搭档，和你、和我们团队一起工作的这几年，我很享受。以后，我们荷兰见！”

    aimee又一次眼睁睁看着给了自己无数帮助和开解、无数支持和鼓励、才华横溢、无可挑剔的好老板，带着满腹的不甘、不愿，黯然离开。她开始不安、疑惑、甚至觉得恐惧：优家，究竟是不是我可以工作一辈子的地方？只要有能力、只要肯努力，就一定会得到认可–这一直认为的必然，为什么看起来，更像偶然？

    alan的估计没错，他离开没多久，总部就开始对他管理的团队逐一调查，简直是一副清算架势。young很快也不得不离开中国，回英国了；wilson是销售，受影响不大，回了上海，但改成汇报给原来上海的销售总监，等同于变向降职；danny态度坚决地说了很多alan的不是，非常符合当权派心意，升职为食品的财务总监，全面接管整个优家食品公司的财务，据说工资又涨了一大截；aimee，实事求是、一心做事，调查组的人，依然认为她非常符合现在的岗位要求，不升不降。

    一番激烈的争夺和血洗后，优家中国食品公司的总经理，居然变成了从外部招聘来的hanson。hanson一张圆圆脸、戴着金丝眼镜，看上去笑容可掬，和alan及之前优家食品的一帮锋芒毕露、个性迥异的老外相比，显得十分温和可爱、人畜无害，加上他浓浓的台湾腔，更加看起来亲和力满满。hanson来之前，三位老外分别带着三位高级市场经理、负责三个品类。三个老外原本争抢的总经理位置被从天而降的hanson拿下后，为了减少竞争，他决定以省钱为由，自己兼任市场总监，直接管这三位高级市场经理。

    本来，市场经理哪怕再高级、能力再强、权力再大，对总经理是没有任何威胁的，但优家是市场驱动型公司，这三位市场经理，对各自负责品类和品牌的经营指标负责，可以说，其实就是一个小总经理。

    很快，有一个人，就让hanson十分没有安全感：aimee。她负责的业务，营业额占了全公司百分之六十五以上，而且，是一位土生土长的老优家。虽然看上去年轻，但走到哪里，尤其是连最难管的销售，从上到下都很听她的话。开销售大会的时候，hanson使出浑身解数发表演讲，他认为自己已经透支了所有的幽默细胞，下面的销售人员依然一脸麻木，甚至有人公然打呼噜，而aimee一上台，他们就开始欢呼起哄，她一说话，听众就开始莫名兴奋，和她一唱一和，欢声笑语、掌声雷动、自然随意。

    还有总部来的高层，总是会直接叫她过来开会，问三问四、熟络热情，好像他这个总经理不存在。hanson刚开始还只是默默观察、暗自不爽，时间长了，他越来越意识到，只要aimee一天还在优家，他就一天不得安宁。

    他决定给她一些强刺激，让她自己离开。

    管理例会上，aimee做完工作汇报，同事们佩服地鼓起掌来。hanson也笑眯眯地夸奖：“aimee确实用心了，讲得很好！”他看到aimee淡定地笑着说：“谢谢老板鼓励。”

    “可是，你们大家说说，一个女孩子，她说要做这么多事，是什么意思呢？你们有没有看到她的野心勃勃？”他的脸是笑盈盈的，但语气，让人不寒而栗。大家你看看我、我看看你，一片沉默。aimee也不吱声，她觉得和当年深圳武总的手法比，hanson只是说几句文里文气酸里酸气的话，对她根本没有任何杀伤力。

    aimee做事没日没夜，她在办公室门口敲门，说想征求老板意见，hanson赶紧收拾提包，很有原则地说：“我是不会加班的！没有特殊情况，我一定会确保晚上七点准时到家，陪我太太和孩子吃饭。我觉得家庭最重要！你说你一个女孩子，天天这么加班，究竟图什么呢？”

    英国总部marketing负责食品饮料的老大和团队来上海，表示此行目的，是要大力支持中国市场，把这个品类做大。hanson叮嘱aimee：“这个会议级别太高，你不能参加。”aimee提前准备好开会所有可能需要的文件，给了hanson。老大们边听边提问，hanson被问得张嘴结舌，老大挥挥手说：“你让aimee一起来开会吧！”

    hanson实在没办法，让人把aimee叫过来，她对答如流。老大们非常开心，直夸aimee真是有眼光、有洞见、有实力！aimee赶紧说：“是我的老板hanson交代和指导我做的这些。如果不是他，我也想不到这样的角度、做这样深入的分析。”
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