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    “前段时间，智能学习平台的开发和教育部达成了合作，人才库的话，我觉得也去和各大高校协商一下比较好……”

    “前期的话，可以先抓取一下国内外猎头公司放出来的浅层信息。”

    在众人的议论之下，人才库计划逐步有了规划。

    小会议散场之后，就在李贤林教授的带领下开始实施！

    ......

    世界上所有巨头基本都会在稳定之后，花上一些功夫搭建人才库，以补充某些部门存在的人才缺陷。

    虽然大企业都会搭建人才库，但是通过人才库筛选真正入职的，永远都是少数。

    候选人的简历信息更新困难，缺乏高效筛选的方法，还要打电话做很多的沟通工作，花费成本巨大，工作效率又低。

    这种情况下，远不如联系猎头，拿到内部的简历，让人才得到高效运用。

    而中子星科技的人才库与这些企业的人才库不太一样。

    凡是有过网络信息记录的，都逃不过仙女座的筛选，全部记入库中，抛下简历这种重复率巨大，了解不够全面的方式，最直观的了解一个人的所有经历。

    当然，某些糗事是不会记录下来的。

    而且，仙女座的更新算法会自行排列人才，能得到推荐的，必然是是符合要求的精英，根本不在意有没有简历这种东西。

    一家公司面试时，简历是最直接让企业认识一个人的方式，但是中子星科技抛弃了这种方式，选择使用网络留存信息与高校合作这两种方式，排除掉不合格的，然后直接让人事部发放电子邀请函。

    这种情况下，科学技术人才只要接触过网络或者被高校记录，就很难被埋没，同时也让人事部的工作效率大幅度提升。


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