第(1/3)页

    杨修远的邀请是诚心的，如果说杨修远一定有一个放心的老朋友。

    不是王野，而是袁航。

    这个人一直视他为救命恩人，每到逢年过节，必打电话，就算杨修远现在火了，红了，也是一样。

    这是杨修远看重的品质。

    曲绣衣是个女性，时常在外面跑不是个事，杨修远也心疼。

    杨真真还是要带人，她做的最好的不是管理公司，是带艺人，袁航懂娱乐圈，猎头就是跟人打交道，有共通之处，差人他也有分寸补充。

    袁航惊讶，问道：“真想让我过来帮忙？”

    “当然！”

    “求之不得，不过也挺突然的，给我两天时间，我得准备一下。”

    袁航对杨修远，是真的感激，不是因为他纯粹的“救了自己”一命，而是因为那一次被救之后彻底改变了他的人生。

    如果没有杨修远，他可能这一辈子都还是个玩小聪明的人。

    “说实话，其实华国的小猎头挺好做的，因为有一句话流行在各大企业之中，想加薪？跳槽呗！”沉默了几秒后，袁航说道。

    在他原来的计划里面，可能一辈子就干猎头了。

    突然受到杨修远的邀请，诱惑力很大。

    杨修远现在做的事正是打江山的时候，要不要去？

    他有兴奋也有对于猎头行业的不舍。

    “有很大一部分人被我们说动，其实不是新公司给的待遇高，而是原公司给的待遇太低了，很多人都有这种情况，一个经验丰富的老人，比如工资八千，招过来一个什么都还没接触的实习生，工资可能就七千五了。”

    杨修远点头：“我懂，很多小老板都是这样，宁愿月薪一万招新人，也不给月薪五千的老人涨薪。”

    “对，职场上有励志的文章说，一个人，无论体制内外，都应该保持随时提出离职的实力，这句话没错，市场是唯一的试金石，是不是金子，可能自己心里没数，但我知道，市场肯定是有数的，我们华国的hr，无论是hrm还是hrd，都把工作重心放到招人和考核人上面了，反而对很重要的留人关注不多。”

    杨修远笑着接话：“这是华国的大环境，生活压力帮助公司留人了。”

    袁航愣了愣：“也是，懂这套的人数以亿计，真正能践行的，寥寥无几，这是大企业的格局了。”

    袁航做的猎头，针对的人才不算顶尖人才，那个是不好做的，稍微低端的人才市场，是真的还挺好做的。
    第(1/3)页