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    叶蒙双手接过水，喝了一口说：“不辛苦，昨天的方案是不是有不行的地方。”

    沈芸打开文件，调出昨天叶蒙发过来的表格说：“其实你第一次做，做成这样已经非常不错了，但是这个组织架构还是有点庞大了，因为现实中像这样的微小企业，人员配备一般会用到一人多岗的情况。”

    “一人多岗，会不会不符合要求呀？”叶蒙苦笑着说。

    沈芸笑了笑温柔的说：“嗯，但是微小企业因为资金不足，所以会缩减员工的工资，当然现在各个岗位的工资都几乎是透明化的，所以就用一人多岗的办法来减少开支。”

    叶蒙皱了皱眉头，漏出了无奈的笑容。

    沈芸看着叶蒙的表情继续说：“你还没有真正的参加过工作，你可能还不太明白，这么和你说吧，一个小公司招聘一个人力专员，那么公司会给人力专员一个人力资源经理的职位，但是薪资待遇依然是人力专员的待遇，就拿咱们这样的地级市来讲，人力专员一个月2000元，而人力资源经理一个月2500元。”

    叶蒙认真的点了点头。仔细的听着沈芸的话。

    “但是2000元的待遇只能招聘到一个做过人力专员的人，招聘不到做过人力资源经理的人，说有公司为了更有效，很合理的发展，就会用2500元来招聘这个人力资源经理。”沈芸耐心的向叶蒙解释现在一些微小企业用人的关系。

    叶蒙皱了皱眉毛说：“那不还是用2500招聘了一个人力资源经理吗？但是这个岗位用2000的人力专员及可以呀？”

    沈芸摇了摇头说：“不一样哦，公司不但会给这个人力资源经理2500元一个月的工资，还会在试用期过后给他涨工资到2800—000元一个月。”

    叶蒙睁大了眼睛，不可思议的看着沈芸问：“这是为什么呢？”
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