第三百九十章 边缘化-《操盘手札记》


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    “是的,叔叔你看得很准啊。我们集团的董事长、副董事长,以及其他的高管大都是生产和销售方面的一把手。”李欣说。

    “财务部经理应该也会是集团高管吧。”夏小娜她爸说。

    “对对对,财务部长也是。”李欣笑道。

    “所以呀,在集团内部要想长远的发展,就必须往这两块业务上靠,不然很容易被边缘化。”夏小娜她爸看着李欣,意味深长地说。

    夏小娜他爸这话说得很含蓄,他不敢肯定李欣能否完全理解自己话里的深刻含义。

    在他看来,李欣现在做的这种信息收集和分析工作,说不重要也重要,可要是说它重要的话,那还得看是在什么人的眼里。

    在重视信息分析和统计的领导眼里,这项工作是个香饽饽,从事这项工作的人也会受到重用。

    可是在不重视信息分析和统计的领导眼里,这项工作就是一块鸡肋,可有可无。那么做这项工作的人就像自己说的那样是被边缘化的,仅仅只是相当于办公室里一个打杂的小文员而已,要想得到长远的发展几乎是不可能的。

    眼前这个小伙子目前的境遇就是这样的,如果董事长重视他,会把他提为董事长助理。

    可是在另外一个不重视这项工作的董事长眼里,他就只能当办公室里的小文员。

    李欣刚才的话证明他也像自己一样能看得清楚,在南方集团内部只有生产和销售这两块的业务人员才有往上走的可能性。可是看他在这个似有似无的董事长助理职位上一呆就是好几年,也证明了他对自己在集团内部将来的职业规划不是很清晰。

    他一个学计算机软件的,在这样的有色金属集团内部,肯定对生产这块业务完全一窍不通,将来想要在生产这块业务上有发展,几乎是不可能的。

    那么另外就只剩下销售业务这一块了。可是自己明明记得上次他到家里来吃饭的时候,言谈当中对销售业务颇多的抗拒。再加上通过这两次的谈话,自己也看得出来,眼前这个小伙子身上明显是有书生气的。

    他这样的为人处事方法,如果是在大学或者是中学里当老师,可能会比较适合。可要是在南方集团这样以生产和销售为主流的公司里,他的性格脾气和为人处事方法就很难有好的发展前景了。

    他现在还年轻,在眼前这个类似于小文员的职位上呆着似乎也不觉得有什么不妥。可要是随着年龄的增长,到了一定岁数还在这个职位上蹉跎的话,将来的日子就会很难过。

    这种事情说轻一点是眼光问题,说重一点是不思进取。

    作为长辈和过来人的夏小娜他爸,对这种事情看得很清楚。

    可是李欣作为女儿的准男朋友第1次到家里来,此时又当着女儿的面,夏小娜他爸不可能把话说的太直白。他很希望眼前这个小伙子能有足够的聪明,能领会自己话里的意思。

    在这个社会上讲究的是实力,你在一个大集团里有一官半职,那是最稳妥的事了。

    像李欣这样自己做投资,看起来也能赚到一些钱,可这终究不是长久的事情。夏小娜她爸自己也炒股票,知道今天赚明天赔是常态。这个时候有钱不代表将来也有钱,就像多年以前的个体户,当时跟机关单位拿工资的职员相比,他们也很有钱。可随着时间的推移,到最后还能风光的有几个人?
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