第三十七章 腾龙员工的福利-《第七财团》


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    “李总,根据网上数据显示,关注咱们两个项目的业主数量超过了五万人,并且表示有购买意向的人已经达到了一万人,您看咱们是不是应该在爱家平台上推出购房补贴券?”

    所谓的购房补贴券,其实也是开发商的一种促销活动。

    开盘之前缴纳一万,房子正式销售的时候抵两万。

    不过缴纳一万,如果未来不买房,这笔钱概不退还。

    看似地产商在让利,但实际上也起到了一个锁定购房业主的作用。

    “东湖尚城目前的施工进度如何!什么时候能够开盘预售?”

    “按照目前的进度来看,八月份就行!”

    在建筑工人正式化的背景下,腾龙集团工人们的积极性得到了极大的提高,原定销售周期直接提前了一个月。

    也就是还有三个月,东湖尚城项目的资金就能回笼。

    略做思考,李优秀点点头,敲定购房抵扣券的推出方案。

    业主一次性缴纳一万定金,楼盘预售的时候顶两万,交房之后直接免一年的物管费。

    2048张购房抵扣券一经推出,立刻就遭到了疯抢,三个小时之内,仅剩一百六十张。

    势头一片大好,极大的刺激了腾龙集团上下职工的工作积极性,因为一栋房子资金回笼,也就代表着他们能够拿到集团的福利,一年三个楼盘下来,他们拿到的福利稳稳的超过了工资。

    “李总,西城国际一期项目截止目前,还有十七套房没有销售出去,咱们是不是应该推出降价模式?”

    尾房,一般的开发商都会采取降价销售的模式。

    这个时候,就有个边际效益的概念。

    因为这一部分尾房不管卖与不卖,地产开发商都已经收回了成本和达到了预期盈利,所以这一部分尾房就算不卖,该开发商也不会折本,多卖一分都是赚。

    就像搭飞机一样,不管有没有人买票,这班飞机都得起飞,哪怕五十块钱一张票,对于航空公司来说也是赚的,而这也正是边际效益的由来。

    但李优秀并不打算让这十七套住房降价销售。

    并不是为了多赚钱,而是为广大业主考虑。
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