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    随后其他人都陆续和常天浩见礼，大家对一位年轻总监都很感兴趣，不过基本上也能理解——这大概是富二代下基层来锻炼了。

    这样一来，2位司机、主办会计、人事、总务、出纳、行政、文员、前台正好用掉了9个编制。

    将公司人事权授予身为老总的王慧玲是常天浩深思熟虑的结果：既然要用人家出来当台面，就不能不给予权力，事实证明她完成的还算不错，最起码常天浩第一眼扫视过去，没发现特别滑头滑脑或颓废之人。虽然以貌取人有点不靠谱，但很多时候第一印象非常重要。

    常天浩据此认为她在管理上进步很大：没人天生适合当老板，他也不会，王慧玲这段时间拼命工作，成长很快。要知道人家波尼·马此时也开了公司，但自己还在其他公司上班，连正经财务都没有还是母亲兼任的，论正规程度，哪点不如人家？

    并事实上他也做了王慧玲招来的人员配备不理想的思想准备，但又觉得无妨：这些人员都轻易可替代，且都是公司行政开销，本身并不创造直接价值，所以能力差距开始并不要紧，之所以制定3个月试用期+1年短合同的规矩，就为将来人员更替时可能发生的波折而未雨绸缪。

    今天见过员工后，常天浩看来都不算特别出挑，但基本算可用，唯一有点麻烦的是连王慧玲在内十人中除司机和总务老马是男性外，其他都是女性。

    当他把疑问抛给王慧玲时，后者乐了：“我故意多找点女员工的。

    一来女人相对来说胆子小不容易出事，咱们是新公司，你没空管，我经验不足，只能找老实人，能力强的也有投简历过来，我不太敢用，免得闹出事端。

    二来你不是要找计算机工程师么？那还不是清一色男人？这业务和管理性别比例总要平衡才对。我知道你顾虑女人产假是麻烦，但这里年纪大的都过40，最年轻的文员和前台才20出头，短期都不会有生育问题。

    三来我是女的，用女员工方便点，总不能平时让年轻小伙子跟我出门吧？”

    常天浩笑了：“可以啊……”

    对面发嗲道：“才不干呢！我只跟年轻的常总出门。”

    “今天那两个工程师都会来面试？”

    “是的，人事告诉我，已在会议室里等着了。”

    “那我们一起过去看看。”行政和管理都可以让王慧玲操办，这业务骨干还得常天浩亲自来把关不可……


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