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    “主任，我们遇到麻烦了。”孙阳说道。

    “怎么回事儿？”郝好收起玩笑心，立刻变得和认真了起来。

    “今天一上午，我们没有收集任何有用的信息。今天约谈的所有人，都在我们聊一起乱七八槽的东西。”孙阳如是说道，“我估计，咱们和合约业务部联合下发的那个通知让他们产生了抵触情绪造成的。”

    “给我好好说说，到底怎么回事儿？”郝好问道。

    于是，孙阳就把今天的经历向郝好讲述了一遍。

    从早上一到夏华开始，孙阳和许应就明显的感到了不一样。

    如果说之前在和业务部门谈话时，他们表现得还算是热情的话，那今天则显得冷淡了不少。

    而更让他们意外的是，今天约谈的业务部门员工，明显的在答非所问，典型的不合作态度。

    这让两人不得不给郝好打了电话。

    郝好听完孙阳讲述的经过，他明白，孙阳所说一点没错，一切都是那份通知引起的。

    通知的下发和执行，对于公司盈利能力的提升并没有明显的效果，即使有影响，那也是缓慢的，并不会立竿见影。

    但合同一旦严格执行起来，就会减少很多的寻租空间，并进而影响到一些人的利益，在利益面前，没有人会不再意的。

    记得有句说的好，任何管理的问题，都是人的问题。制度再完善，执行的人不行，等于零。

    而这份通知确实是一个好的制度，但好的制度如果损害了一部分既得利益者的利益时，也一定会被他们抵制的。

    明得他们不敢，但顾左右而言他总是可以的。

    对付这种人，郝好也没有办法。直接开除几个？想都不要想，在员工没有任何过错的情况下开除员工，只会把事情弄得更糟。到那时，就有可能触碰集团的底线——保持稳定。

    罚，必须要有依据。

    罚，又不能把所有人都列为处罚对象，法不责众在很多时候，其实在很多情况下，都是这么做的。
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