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    洛琳怎么可能一次工资都没有领过呢？要不怎么都说无巧不成书呢。

    大家都知道，现在很多公司都是先工作一个月，这个月的工资要到下个月才发，也就是说，劳动者每次领到的工资，都是上个月的。环宇商贸当然也不例外了。

    更巧的是，环宇商贸公司发工资的日期比较晚，在那天晚上之前，还没有到发工资的日子。而第二天，郝好就代表洛琳去要求办理离职手续。环宇商贸当然不可能再给洛琳发工资了。这又是郝好太过着急而造成的困境。

    工资发放记录没有了，员工卡到有，可环宇商贸的员工卡上只有员工姓名、岗位、职务和照片，唯独缺少了最重要的公司印章，那怕是人力资源处的印章也没有。郝好只能是望卡兴叹。

    考勤记录拿不出来，在没有其他证据能够证明双方存在劳动关系的情况下，环宇商贸也不可能提供考勤记录，除非司军脑子进水了。

    找环宇商贸的人作证？想都不要想，那是不可能的。没有人敢冒着失业的危险，为一名前员工证明该前员工曾经是本公司的员工。那是寿星佬喝砒霜——嫌自己命长。当然，那些准备离职的除外，可谁想离职，也不是洛琳知道的啊，毕竟她才在那里待了不到两个月，人都认不全呢。

    洛琳曾经拿出了毕业时的三方就业协议，问郝好能不能用，但被郝好否决了。

    三方协议只能说明当时三方达成了协议，环宇商贸同意接收洛琳到自己公司工作。但是，如果用这份三方协议来证明双方存在劳动关系，证明力还欠缺了不少。人家环宇商贸完全可以否认，说洛琳跟本就没有来上班。

    当然了，三方协议如果只是做为立案的证据，也差不多够了。前提是立案时，审查人员不会过分的较真。

    如果……，如果……，这个世界哪有那么多如果呢，现在再懊恼也是没有用的。

    郝好现在需要想个办法，拿到证明洛琳与环宇商贸存在劳动关系的证据，或者干脆让环宇商贸自己承认双方存在劳动关系就最好的。

    环宇商贸老板司军这儿今天来了一位客人。

    如果郝好或者宁丹在的话，一定认识，这位客人就是春天律师事务所的年轻律师甘宁。

    “甘律师真是年轻有为啊。”司军握着甘宁的手，不停的摇晃着，“胡宗华律师向我介绍你时，说你能力很强，有手段。我们公司这件事情就要拜托甘律师了。”

    “司总过奖了，受人之托忠人之事是胡主任对我的教导，我一直铭记于心的。”甘宁笑的很是开心。

    昨天下午，胡宗华把自己叫到办公室，交待自己今天来一趟环宇商贸有限公司，说他们公司有个员工擅自离职，给公司造成很大的损失，他们想起诉这名员工。

    于是，一大早，甘宁就赶到了环宇商贸，见到了这位司军司总，而在这位司总办公室的，还有一个漂亮的少妇，少妇身上穿着深色的职业装，还有那两条被黑丝包裹着的长腿。

    在少妇身上停留了一下目光，微笑示意后，甘宁就直奔主题。

    “司总，能不能找个人给我介绍一下案子的情况。”

    “这是我们人力资源部的胡经理，先让她给你说说吧。”司军一指坐在一旁的少妇对甘宁说道。

    “胡经理你好。”甘宁将视线转回到少妇身上，眼睛里透着清亮。

    “甘律师，是这样的。”胡经理整理了一下思路，然后继续说道，“这名员工叫洛琳，9月2号那天，本来公司安排由她负责接待艾拉华夏区负责人的，但不知道什么原因她没有去。第二天也就是9月3号，洛琳突然请了个律师来公司，说是洛琳要和公司解约，由于情况发生的比较突然，我们就没有给他办理。谁知道9月4号我们就收到洛琳通过EMS特快专递寄来的解除劳动关系通知。大概的情况就是这样。”

    “贵公司有什么想法？”

    “我们也不懂，洛琳通过EMS寄过来的通知，对我们有没有约束力，公司和洛琳之间的劳动关系是否已经解除；公司没有给洛琳结算工资，如果洛琳申请劳动仲裁，公司会不会败诉；还有就是，由于洛琳的工作失误，给公司带来的巨大的损失，我们能不能起诉洛琳？”胡经理说道。

    “双方有没有签劳动合同？”

    “还没有。”胡经理答道。
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