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    “根据我国《劳动法》《劳动合同法》等法律的规定，劳动者提前30天就可以单方解除劳动合同，不需要得到用人单位的同意。因此，你现在可以直接向你们公司提交一份解除劳动合同通知，30天后你就可以不用到公司来了。至于你说的违约金，除了违反服务期和竞业限制的约定外，公司是不能要求劳动者支付违约金的。”

    郝好把自己的意见写了上去，然后点了一下回复。

    郝好在回复后，再次刷新页面，准备抢下一个咨询。正当他准备刷新时，页面上收到一条提示：“风雨”追加了咨询，请您尽快进行回复。

    免费咨询都是一次性的，如果想要继续咨询同一个问题，就必须追加咨询，当然是要付费的。费用也不高，一个问题20块钱，可以追问三次。

    “风雨”：“我在一个月前就已经向公司提交的离职申请，但他们一定要让我交违约金，否则就扣着我的毕业证不给我。郝律师，你说我该怎么办。”

    郝好看摆，不由的连连摇头。

    这些咨询者真的是很让人无语啊，你不能一次把问题说清楚吗？非得分两次问。当然了，这个“风雨”这样做，相当于送钱给郝好。但这样做的后果，也往往是让律师回复时尽回一些没有意义的内容，甚至如果“风雨”们不再追问，还有可能得到错误的答案。

    原因吗，很简单，因为咨询者向律师提供了不完整的信息，甚至有可能提供了错误的信息。

    “如果你已经在一个月前通知公司要求解除劳动合同的话，那么，你们之间的劳动关系在30天期满后就依法解除了。你们公司扣押你毕业证的行为是不合法的。有两个途径你可以偿试一下，第一是向当地劳动监察部门举报，让他们查处，这个比较快一点。第二个就是直接申请劳动仲裁，要求公司返还被扣押的毕业证，并赔偿你的损失。”郝好想了想回复道。

    “风雨”：“我可以要求公司赔偿什么损失？”

    郝好：“比如说，因为没有毕业证而无法再找工作造成的收入损失等等，只要和扣押毕业证有关的损失，都可以计算进去。”

    “风雨”：“郝律师，你觉得这种官司好打吗？”

    郝好：“只要有证据，还是比较好打的，而且劳动争议的成本很低，仲裁不收费，法院只收十块钱。”

    系统：风雨给了一个五星评价，但评价留言上，风雨写道：“我需要什么样的证据呢？”

    这算是一个系统漏洞吧，郝好莞尔而笑，然后回复道：“证明双方存在劳动关系的证明，比如劳动合同；证明公司扣押你毕业证的证明或者证明你的毕业证交给公司保存的证据；证明你损失多少的证据等等。”

    刷新了一下页面，看到14块钱已经到账的提示，郝好会心地笑了，虽然被网站上抽走了30%，可也还是比律所抽得少。

    看来通过这种方式挣个电话费，是没有问题的。

    “在忙呢？”

    郝好还沉浸在美好未来的憧憬中时，一个声音从身后传来。
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