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    她想不明白，为什么会有如此之高的销量，但隐约感觉到是隋安所选机型以及定价营销策略的功劳。

    尤其是VIVA手机，有不少男客户，都在问能不能送一张有唐韵照片的海报。

    手机厂商或零售商，找明星做代言人，并不奇怪，只是像唐韵这种一眼就让人难忘的女孩却不多见，不知道隋安是从哪里找来的新星。

    隋安当场拍板，买VIVA送海报，这又带动了不少销量。

    梁容华现在整个人都处于极度亢奋的状态，不停不歇地喊了一上午，现在的声音沙哑得比鸭子还难听，不过她不在乎，因为今天的销量高也意味着这个月的奖金高。

    隋安到没有想到之前的奖金承诺会让梁容华如此拼命，他承诺，只要当月完成销售目标的，他会另提销售收入的3%用于全店奖励。

    至于奖金怎么分配，全由店长决定，不过店长要将分配方案提前报给财务部备案，隋安会看店长分配的奖金的比例，再判断店长是否能将店员凝聚成一个整体。

    这跟他的理念有关，财聚人散、财散人聚，店长的奖金通常会高于店员，但店员按销售手机数量所拿的提成和奖金却不是店长能随意克扣的。

    额外的奖金分配比例的大小，都代表着店长是否能服众，所以隋安会紧盯着各个店长的一举一动，从中发掘出优秀的人才来。

    既然没法招到合适的职业经理人，那就看现在的员工能否在大浪淘沙之下，显露出金子的本来面目。

    隋安比较看好梁容华，所以特别叮嘱她道：“按目前的趋势下去，今天有些手机可能会缺货了，如果有客户买不到的话，让他们留个联系方式，等货到了，再通知他们来取货。”

    “那要不要收点定金？”，梁容华冒火的嗓子被花茶浇灭了一大片，说话清楚了一些。

    “收个一两百元吧，一般三天可以到货，你预留长一点时间交货！”

    “好的！”


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