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    “成心拿我开心是不是，真是没劲，你到底说不说，不说不答理你了。”钱晓龙说。

    “瞧瞧，生气了不是。快说吧，不要让他胡思乱想了，难道真让他一晚上睡不着觉不成。”陈子豪说。

    “把你当回事倒拿了起来，不说拉倒，你以为我乐意听，不就是一晚上的事情吗，我还能承受得住。再说我心里没愧有什么可怕的。”钱晓龙说。

    “好好，不逗你了，事情是这样的。”张建笑着说：“午我和邵行长聊天时接到一个电话，对那个人很是不满。只听邵行长说，我不管是谁答应的，必须符合国家政策。那样谁也不成，怎么这点事都不懂，否则，你这个主任甭想干了。看来那个主任要被拿，让你明天早晨上班以前去支行，一定是让你接替他。因为业务上的事情不可能让你汇报，有主任汇报足可以，他是行长主管人事，让你去当然和人事调动有关。平级调动不可能，更不会行长直接通知你。人事一个调令即可解决问题。”

    “不可能，哪个主任出了事。事先得有征兆，不可能没有一点迹象。”钱晓龙说。

    “俗话说得好，不再其位不谋其政，你当然是不知道这些，领导心里早已肯定清楚，要晓得哪里都是他的眼线，谁干啥一清二楚，再说，要想把谁拿，根本用不着太多的理由，随便找个词就能办到，相当于吐口唾沫那么简单，还有快班时，他告诉我有事情需要处理，让我先走，在饭店等他，肯定是安排监事长和稽核部的人去调查，现在调查已经有了结果，要把这个人撤掉。”张建说。

    “大晚上派人去调查，这可能吗？”钱晓龙问。

    “怎么不可能，要知道领导干事向来是出其不意，而且极其诡秘谨慎，更不可能轻易落出声色，那样还不走落了风声，只有这样才能找到确凿证据，让人无话可说。”张建说。

    “这倒也是，如果工作需要，晚上宣布任命的事情不是没有过，领导就是领导，干什么得看他的心思，属谁敢不服从，必须按照他的意图办事。”陈子豪说。

    “这不就对了吗，邵行长刚刚上任不久，为了体验他的工作魄力，必须得干出点奇事来，那样才会让人折服。说得透彻点，就是让人惧怕他顺从他，谁也不敢不听他的话，而最好的办法就是办人，让人整天提心吊胆的，时刻得围着他转，只有这样才能坐得稳。”张建说。

    “可我不明白，具体情况那他是怎么知道的，不可能知道得那么详细，要知道违规办事的人，为了掩盖真相，一定做得相当隐蔽，不可能轻易暴露出来，调查得需要一定的时间，怎么这么快就有了结果。”钱晓龙说。

    “你也犯傻，这还用问，肯定是有人背后打小报告，而且是知情人士，也许就是他身边的人，没准就是他最信任的人，不然哪会知道得这么清楚。”张建说。

    想想身边如果有个奸细，你还能干啥，什么事还能瞒不过领导的眼睛，所以一查一个准。这个人太不开眼了，不看看是什么时候，干啥也不能顶风上，得适应潮流，揣摩领导的心思，那样还有他的好。辛辛苦苦爬到主任这个位子上，一不留神回到了原位，这辈子算是白干了。人们还得骂他操蛋手一个，连个主任都不会当。说白了就是不会用人，结果被人算计了，倒霉也全怪他自己，谁让他用人不当reads();。

    “如果那样，这个人也太差劲了，明知道是违规行为，应该及时提醒他，不能够这样办，这对谁都有好处。都是同事何必这样，背后捅刀子使绊子，让人一点不作行，损人利己的事情打死我也干不出来。”钱晓龙说。

    “要不说你还嫩点，职场就是这样，同事关系中，竞争者和盟友的角色共存，有人是对手，有人是盟友，同一个人，可能在这件事上竞争，在那件事上同盟，今天竞争，明天同盟。最亲近的人也会翻脸无情，这就是因为利益。”张建说。
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