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    “那别的单位咋不这样，各项任务完成得都挺好，绩效工资比咱们要多的多，不像咱们这里，就知道给员工硬性分派任务，大会小会还挨数落，一点不体谅属下的苦衷。既然是领导，应该处处起带头作用。俗话说得好，一将无能累死千军，就他那点水平，不会干出什么好成绩来，陈主任，你干都比他强，你当主任我是举双手赞成。”钱晓龙说。

    “我们大家都赞成，和你一起干心里也踏实，不像现在压力这么大。”张乐说。

    “咱们没事的时候说说可以，外面可不能这样说，会影响我们之间的关系。”陈子豪说。

    “本身就是这么个情况，大主任当着，拿着工资系数，什么任务都完不了，还得靠职工找存款，让职工背后议论，主任当着也没有意思，干不了不要干，占着茅坑不拉屎，还不如让有能力的人来干，不然大家都跟着粘包，不会得到一点好处。”钱晓龙说。

    “不管咋说，毕竟是咱们的主任，他的话还是要听的，闹情绪不利于团结。”陈子豪说。

    “谁不愿意听他的话，谁不愿意好好干。”钱晓龙说。

    关键不是那么回事，当官要让大家心服口服，就得给大家办实事、谋福利，体贴员工的疾苦，处处走在职工前面，一年到头工作没少干，挣不着多少效益工资，职工的心里不好受，你主任干什么吃的，自己应该好好反思一下。没有真本事不要当这个主任，省让人背后说闲话，

    有的领导官位很高，学识渊博，工作出色，但人们却说他不像个当官的，因为他平易近人，和蔼可亲，关心下属，即使你犯错了，也会先了解原因，然后正确的指导你，你心服口服，工作会更卖力。这样的领导会营造温馨、和谐、文明、向上的工作环境，工作人员的幸福指数很高，工作绩效可想而知。有的领导，职位不高，水平低下，满嘴官腔，盛气凌人，架子不小，人们视而远之，敢怒不敢言，这些当官的看见上级点头哈腰，看见下级吹胡子瞪眼睛，可想而知，大家每天在这样的工作环境中，会持什么样的态度去对待工作，肯定好不了哪去。

    “我喜欢这样的官儿，在工作面前、荣誉面前、金钱面前、困难面前、问题面前时刻记着自己是当官的，而面对下属、面对名利、面对家人，面对百姓永远不认为自己是当官的，徐峰你说是不是。”顾惜花说。

    “我刚刚上班，对什么都不了解，不好发表意见。”徐峰说。

    “你刚刚参加工作，什么事情还不知道，自然不会发表意见，时间长了你就知道。”钱晓龙说。

    “反正我觉得他不怎么样。”顾惜花说。
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