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    朱连晶打电话让朱光祖立刻赶到公司。不一会儿朱光祖到来，吴耀宗又问了具体情况。朱光祖将事情原委叙说一遍，把打架的责任推到郝继丰身上。说这个人性格粗暴，平时干工作不认真，顾客对他意见很大。今天只是说了他几句，心里很是不服气，便和他争吵起来，随后撂了挑子离开。这还不算，不一会回来后，不分青红皂白抓住他的脖领抬手就打，自己实在忍受不住和他厮打起来，为了避免影响，没有办法只得关门停止营业。

    吴耀宗听了点点头，知道这里面肯定有水分，故意隐瞒了实情，也只能这样说，实话实说那还了得，朱光祖肯定要受处罚，告诉朱光祖就这样说，把一切责任推到郝继丰身上，那样他们就好说话，至于怎么处理看看国华副总的意思，只要他不想往深追究就好办。

    “现在我出面不合适，你们俩先去说明情况，然后再想解决办法。”朱连晶说。

    “也好，我们看看情况再说，你可以私下和国华副总谈谈，最好的解决办法是大事化小小事化了，尽量避免事态扩大，否则对光祖极为不利。”吴耀宗说。

    来到副总办公室，李国华正要出门，见他们进来问有什么事情，吴耀宗告诉他郝继丰下午不服管理，和经理闹了意见，并且打手打了朱光祖。然后让朱光祖叙说了一遍，李国华听了皱皱眉头，指责朱光祖是怎么管理的，竟然会发生这样的事情，一旦传出去，对整个公司有着不良的影响，一个经理连手下都管不了还干什么，干得了干干不了说话。出了事情来找他，说明没有那个本事，干脆不要干了。

    “光祖刚刚上任，工作热情较高，只是还缺乏经验，这一点可以理解，郝继丰实在太不像话，有问题可以公司反映，不管怎样也不能动手打人，没有一点组织纪律性，这样的人必须严肃处理。”吴耀宗说。

    “作为一个部门经理，平时要严格加强管理，管理到位不会发生这样的事情，再有一个巴掌拍不响，你不可能没有一点责任，员工和经理打架我还是头一回听说，同时说明你在管理上有问题，凭这个我完全可以撤你的职。”李国华说。

    “这也不能全怪光祖，他去了以后工作搞得不错，尤其是搞了一个团队精神，面貌大有改观，这对公司促进很大，严格管理肯定牵扯到某个人的利益，郝继丰平时工作松散，所以忍受不了制度约束，才发生了这样的事情。”吴耀宗说。

    “你说得有些道理，但不能择清他的责任，必定发生在他的公司，他难逃其咎。”李国华说。

    李国华手机响了起来，接通后说马上过去，随即告诉吴耀宗，马上去找办公室主任宋云春，把具体情况落实一下，然后向他汇报，怎么处理明天根据实际情况再定，说完离开了公司。朱光祖听了心里有些害怕，真要是实地去调查，一眼就会看出是自己的问题，如实汇报那样还有自己的好，经理肯定是当不成了，刚刚上任没有几天就被撤了，脸面上实在是过不去，以后还咋在公司混。吴耀宗知道他的想法，告诉他不要着急，会有解决问题的办法。二人找到宋云春把情况说了，宋云春感到意外，说朱光祖不管怎样，也不应该出现这样的事情，负面影响太大了，即使处理了郝继丰，经理同时也会受到处理，就算当时不被撤职，在董事长心里位置也会下降，说不定什么时候会不用。

    “现在咱们应该想怎么才能大事化小小事化了，不能让事态进一步扩大。”吴耀宗说。

    “关键是怎么把这些人的嘴堵上，只要他们不说一切都好办，然后再想办法处理他们。”宋云春说。

    “我担心也是这个问题，如果他们明天闹到公司，咱们谁也兜不了。”吴耀宗说。

    “二位一定要帮帮忙，设法帮我渡过这一关。”朱光祖说。
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